Трент Иннес, бывший директор Xero и руководитель по развитию компании SiteMinder, поделился, почему во время собеседований проводит так называемый "тест на чашку кофе". Об этом рассказывает 24 Канал со ссылкой на The Ventures.
Смотрите также Мужчине предложили работу на Южном полюсе: какие условия труда предлагают
В чем заключается тест
Этот простой тест может повлиять на решение о трудоустройстве кандидата, ведь каждый, кто его не пройдет, не получит должности.
Иннес рассказал, что всегда сопровождает кандидата на кухню, где он получает напиток. После этого собеседование продолжается, но важно то, что происходит после завершения разговора.
Ключевой момент – это поведение кандидата с пустой чашкой. Иннес всегда обращает внимание, забирает ли человек чашку на кухню после завершения собеседования. По словам Иннеса, если кандидат этого не делает, он не подходит для работы в компании.
Этот тест показывает отношение человека к небольшим, но важным деталям, которые формируют корпоративную культуру.
Навыкам можно научить, а опыт получить, однако отношение человека является фундаментальным,
– объяснил Иннес.
Кандидаты, которые возвращают чашку на кухню, демонстрируют готовность помогать в ежедневных мелочах и проявляют внимание к окружающей среде. Это важное качество для компании, которая ценит чистоту и сплоченность в команде, как в Xero, где кухни всегда ухоженные.