Во время собеседований он часто задавал вопрос, который звучал довольно просто, но имел невероятную глубину. Об этом пишет 24 Канал со ссылкой на 3dvf.com.
Смотрите также Работа мечты: в Лондоне предлагают 65 фунтов за час ухода за кошкой с королевскими запросами
Что именно это был за вопрос
Вопрос Джобса действительно кажется очень простым.
Что вы чувствовали в свой худший день на работе?
– вот что он спрашивал у кандидатов.
Этот вопрос, о котором он рассказал на конференции All Things Digital D8 в 2010 году, не был о технической экспертизе или перечне достижений. Он касался эмоций, реакций и настоящих переживаний. Джобс хотел увидеть, умеет ли кандидат не только решать проблемы, но и проживать сложные моменты с честностью и зрелостью.
В ответах его не интересовала героика или лихо срежиссированные истории "как я спас проект". Его интересовал тон голоса, искренность, и действительно ли человек учится из провалов. Избегание ответа или сухие, рационализированные фразы сигнализировали о нехватке эмоционального интеллекта – а это для Джобса было серьезным "минусом". Зато те, кто рассказывали честно, – даже если болезненно – демонстрировали внутреннюю силу, человечность и способность к росту.
Этот подход точно отражает философию Джобса относительно команды: он искал людей с глубиной, которые способны упасть и подняться, став лучше. В конце, для него это было не о конкретном ответе, а о том, кто перед ним – человек, который умеет ломаться и снова себя собрать.
Такой вопрос стоит задать не только кандидатам, но и себе. Потому что ответ на него говорит многое о том, кем вы есть.
Ранее Стив Джобс критиковал опоздания зуммеров, считая пунктуальность важной для уважения и ответственности.