Какой вопрос Стив Джобс всегда задавал на собеседованиях

Во время собеседований он часто задавал вопрос, который звучал довольно просто, но имел невероятную глубину. Об этом пишет 24 Канал со ссылкой на 3dvf.com.

Смотрите также Работа мечты: в Лондоне предлагают 65 фунтов за час ухода за кошкой с королевскими запросами

Что именно это был за вопрос

Вопрос Джобса действительно кажется очень простым.

Что вы чувствовали в свой худший день на работе?– вот что он спрашивал у кандидатов.

Этот вопрос, о котором он рассказал на конференции All Things Digital D8 в 2010 году, не был о технической экспертизе или перечне достижений. Он касался эмоций, реакций и настоящих переживаний. Джобс хотел увидеть, умеет ли кандидат не только решать проблемы, но и проживать сложные моменты с честностью и зрелостью.

В ответах его не интересовала героика или лихо срежиссированные истории "как я спас проект". Его интересовал тон голоса, искренность, и действительно ли человек учится из провалов. Избегание ответа или сухие, рационализированные фразы сигнализировали о нехватке эмоционального интеллекта – а это для Джобса было серьезным "минусом". Зато те, кто рассказывали честно, – даже если болезненно – демонстрировали внутреннюю силу, человечность и способность к росту.

Этот подход точно отражает философию Джобса относительно команды: он искал людей с глубиной, которые способны упасть и подняться, став лучше. В конце, для него это было не о конкретном ответе, а о том, кто перед ним – человек, который умеет ломаться и снова себя собрать.

Такой вопрос стоит задать не только кандидатам, но и себе. Потому что ответ на него говорит многое о том, кем вы есть.

Ранее Стив Джобс критиковал опоздания зуммеров, считая пунктуальность важной для уважения и ответственности.