Під час співбесід він часто ставив запитання, яке звучало доволі просто, але мало неймовірну глибину. Про це пише 24 Канал із посиланням на 3dvf.com.
Дивіться також Робота мрії: у Лондоні пропонують 65 фунтів за годину догляду за кішкою з королівськими запитами
Що саме це було за питання
Питання Джобса дійсно здається дуже простим.
Що ви відчували у свій найгірший день на роботі?
– ось що він запитував у кандидатів.
Це питання, про яке він розповів на конференції All Things Digital D8 у 2010 році, не було про технічну експертизу чи перелік досягнень. Воно торкалося емоцій, реакцій і справжніх переживань. Джобс хотів побачити, чи вміє кандидат не лише вирішувати проблеми, а й проживати складні моменти з чесністю та зрілістю.
У відповідях його не цікавила героїка чи хвацько зрежисовані історії "як я врятував проєкт". Його цікавив тон голосу, щирість, і чи людина дійсно вчиться з провалів. Уникання відповіді чи сухі, раціоналізовані фрази сигналізували про брак емоційного інтелекту – а це для Джобса було серйозним "мінусом". Натомість ті, хто розповідали чесно, – навіть якщо болісно – демонстрували внутрішню силу, людяність і здатність до зростання.
Цей підхід точно відображає філософію Джобса щодо команди: він шукав людей із глибиною, які здатні впасти й піднятися, ставши кращими. Урешті, для нього це було не про конкретну відповідь, а про те, хто перед ним – людина, яка вміє ламатися і знову себе зібрати.
Таке питання варто поставити не лише кандидатам, а й собі. Бо відповідь на нього говорить багато про те, ким ви є.
Раніше Стів Джобс критикував запізнення зумерів, вважаючи пунктуальність важливою для поваги і відповідальності.