Поиск работы / Pexels
Поиск работы – непростой процесс, который требует специфических знаний. В частности, люди, которые имеют те или иные черты имеют больше или наоборот меньше шансов получить работу.
Исполнительный вице-президент рекрутинговой компании Career Group Companies Эмили Левин определила три ключевых качества, которые ценят ее успешные клиенты, такие как представители семьи Кардашьян-Дженнер, актер Кевин Костнер и телеведущая Мария Шрайвер. Эти черты ищут в кандидатах на различные должности, включая личных поваров, помощников и т.д., пишет 24 Канал со ссылкой на CNBC.
Смотрите также Украинец открыл первый в мире завод по изготовлению бумаги из листьев
Умение решать проблемы
По словам Левин, эта черта является одной из важнейших. "Если это певец или спортсмен из НБА, им нужен человек, который справится с любыми задачами – от решения мелких вопросов до поддержки в сложных ситуациях", – отмечает она.
Особенно ценятся кандидаты, которые могут помогать в управлении календарем или способствовать развитию бизнеса клиента.
Гибкость
Эта черта также является незаменимой. Левин подчеркивает: "Руководители, музыканты и спортсмены имеют чрезвычайно напряженный график, где нет стандартного рабочего времени с 9:00 до 17:00". Поэтому они ожидают, что сотрудники будут готовы работать в любое время, включая выходные.
Средние цены в сети АЗС «Amic Energy» по состоянию на
Эмоциональный интеллект
Третья важная черта – это способность понимать и адаптироваться к эмоциям и потребностям клиента. Когда вы работаете личным помощником, вы становитесь частью самого интимного пространства жизни клиента: его дома, семьи, домашних любимцев и близких. В такой работе важно знать, как себя вести и что уместно говорить в конкретных ситуациях.
Левин акцентирует: эти три черты помогают не только выполнять профессиональные обязанности, но и налаживать гармоничные отношения с работодателем.
Связанные темы:
Если Вы обнаружили ошибку на этой странице, выделите ее и нажмите Ctrl + Enter