Эксперты указывают на проблемы с реальной готовностью, предубеждениями во время собеседований и трудностями адаптации рабочих мест. Крупные компании имеют больше ресурсов для внедрения политик в отношении ветеранов, но даже они сталкиваются с вызовами.
Смотрите также Как Укрзализныця помогает ветеранам интегрироваться в работу после службы
Насколько компании готовы к трудоустройству ветеранов
Мы видим расхождение между декларированием готовности и настоящей готовностью,
– говорит руководитель военного департамента платформы Lobby X Ольга Бандривская.
По результатам опросов коллег Бандеровской с рынка трудоустройства, всего 10% компаний действительно готовы к трудоустройству ветеранов.
"У этой готовности есть много уровней: готовность руководителя и коллектива принять ветерана, наличие отдельной HR-политики по всем аспектам привлечения и работы ветеранов в компании, возможность подготовить рабочее место для человека с инвалидностью, предложить гибкий график и т.д.", – отмечает она.
Согласно наблюдениям руководительницы военного департамента, крупные компании более адаптированы к трудоустройству ветеранов благодаря их большим потребностям в кадрах и ресурсам для разработки политик и адаптации рабочих мест.
Какие есть неожиданные трудности при реализации программ
Виктория из VeteranHELP рассказывает о случаях, когда компании, демонстрирующие готовность принимать ветеранов, на самом деле оказываются неготовыми к этому процессу.
По ее словам, они столкнулись со случаем, когда крупная компания проявила интерес к трудоустройству ветеранов, но оказалось, что у них есть много предубеждений и страхов еще до запуска программы.
Например, они опасались, что новые работники могут быть нелюдимыми или агрессивными.
Предубеждения работодателей также часто проявляются во время собеседований или оформления на работу.
Ветераны сообщают о случаях, когда после упоминания о боевом опыте собеседование быстро заканчивается фразой "Мы вам перезвоним",
– рассказывает Виктория.
Впрочем, никаких звонков не поступает. Также бывает, что ветераны получают предложение о трудоустройстве, но после того, как работодатели узнают об их военном опыте во время оформления документов, им отказывают.
Кроме того, некоторые работодатели прямо заявляют, что хотя ветераны подходят по квалификации, они не готовы принимать их с ранением.
"К сожалению, есть процент работодателей, которых не интересует ни адаптация, ни обучение, ни нюансы со здоровьем ветеранов. Они хотят, чтобы все было идеально сразу, по схеме: "Работаем, не создаем директору проблем", – рассказывает Виктория.
По ее словам, на таких работодателей часто можно встретить на сайтах поиска работы.