Вот когда в Польше нельзя устраиваться на вторую работу: не все знают

Все больше работников в Польше ищут себе вторую работу, или же имеют собственный бизнес или занимаются фрилансом. Вот только на практике, оказывается, в нескольких случаях работодатель может запретить брать дополнительную работу, пишет InPoland.

Интересно Правительство Чехии поддержало ужесточение условий для украинских беженцев: что изменится

Когда в Польше нельзя иметь две работы?

В общем польское законодательство не запрещает работникам устраиваться на дополнительную работу. Впрочем, все же есть несколько исключений, о которых нужно знать перед тем, как начинать проходить собеседования – иначе проблем с первой работой не избежать.

Поэтому, польские работники могут и вести предпринимательскую деятельность, и работать дополнительно, ведь сама по себе вторая работа не является нарушением ни закона, ни обязанностей работника. И все это работает не всегда – все же есть несколько исключений. А именно:

• конкуренция;
• защита коммерческой тайны;
• конфликт интересов;
• нарушение обязанностей работника.

Но важнейшим исключением все же остается конкурентная деятельность, особенно если работник имеет доступ к важной информации компании, знает ее бизнес-стратегии, ведет аналогичный бизнес, или обслуживает клиентов работодателя.

В таких случаях работодатель вполне легально может запретить работнику иметь вторую работу – и это касается также и собственного бизнеса с подобным профилем. Впрочем, такое соглашение должно быть заключено исключительно в письменной форме. Договор также обязательно должен содержать уточнения, на что именно распространяется запрет, а также последствия за его нарушение.

Также работодатель может запретить работнику работать на дополнительной работе, если она негативно влияет на выполнение профессиональных обязанностей, например:

• вызывает хроническую усталость;
• опоздание;
• снижение качества работы;
• нарушение трудовых обязанностей.