Все больше работников в Польше ищут себе вторую работу, или же имеют собственный бизнес или занимаются фрилансом. Вот только на практике, оказывается, в нескольких случаях работодатель может запретить брать дополнительную работу, пишет InPoland.
Интересно Правительство Чехии поддержало ужесточение условий для украинских беженцев: что изменится
Когда в Польше нельзя иметь две работы?
В общем польское законодательство не запрещает работникам устраиваться на дополнительную работу. Впрочем, все же есть несколько исключений, о которых нужно знать перед тем, как начинать проходить собеседования – иначе проблем с первой работой не избежать.
Поэтому, польские работники могут и вести предпринимательскую деятельность, и работать дополнительно, ведь сама по себе вторая работа не является нарушением ни закона, ни обязанностей работника. И все это работает не всегда – все же есть несколько исключений. А именно:
- конкуренция;
- защита коммерческой тайны;
- конфликт интересов;
- нарушение обязанностей работника.
Но важнейшим исключением все же остается конкурентная деятельность, особенно если работник имеет доступ к важной информации компании, знает ее бизнес-стратегии, ведет аналогичный бизнес, или обслуживает клиентов работодателя.
В таких случаях работодатель вполне легально может запретить работнику иметь вторую работу – и это касается также и собственного бизнеса с подобным профилем. Впрочем, такое соглашение должно быть заключено исключительно в письменной форме. Договор также обязательно должен содержать уточнения, на что именно распространяется запрет, а также последствия за его нарушение.
Также работодатель может запретить работнику работать на дополнительной работе, если она негативно влияет на выполнение профессиональных обязанностей, например:
- вызывает хроническую усталость;
- опоздание;
- снижение качества работы;
- нарушение трудовых обязанностей.