Возникает вопрос: в каких странах ЕС работники выражают самый высокий уровень доверия к своей зарплате? Об этом рассказывает 24 Канал со ссылкой на Еuronews.
Читайте также Нарушение – запрет на въезд: Польша вводит ежемесячные проверки для украинцев
Какой уровень удовлетворенности зарплатой в ЕС?
В недавно опубликованном отчете под названием "Инвестирование в справедливость" Европейская комиссия отмечает критическую важность обеспечения справедливой компенсации работникам в соответствии с их навыками и опытом.
Набридла бюрократична система закордонних банків? Болісний процес надсилання коштів з десятками папірців та довгий термін їх надходження. Скористайтеся додатком TransferGo, з яким грошові перекази прості, швидкі, а головне – безпечні!
Отчет показывает, что значительное большинство – 67% – работников по всему Европейскому Союзу выражают обеспокоенность тем, что их заработная плата не отражает должным образом компетенции и вклад на рабочем месте.
Всего в ЕС почти треть респондентов (30%) испытывают значительное беспокойство, а чуть более трети (37%) – определенное беспокойство относительно равенства оплаты труда,
– говорится в сообщении.
А опрос Евробарометра указывает на значительные различия в отношении к справедливой оплате труда между различными странами-членами ЕС.
Так, работники Южной Европы сообщают о самом высоком уровне беспокойства относительно справедливой оплаты труда:
- Португалия (86%),
- Кипр (86%),
- Греция (85%),
- Италия (84%),
- Хорватия (83%),
- Испания (81%).
Между тем скандинавские страны, в частности Дания (19%), Швеция (26%), Нидерланды (28%) и Финляндия (34%), сообщают о значительно более низком уровне обеспокоенности, что отражает высокий уровень доверия к их системам социальной справедливости.
В противоположность этому, крупнейшие экономики ЕС демонстрируют повышенную обеспокоенность. В Германии (56%) и Ирландии (59%) этот показатель ниже среднего по ЕС, но все равно значительно выше, чем в скандинавских странах. Во Франции 73% работников испытывают беспокойство относительно справедливой оплаты труда, тогда как Италия и Испания лидируют с самым высоким уровнем восприятия несправедливого вознаграждения.
Где в ЕС работники больше всего довольны своей зарплатой / Фото Unsplash
Примечательно, что процент лиц, которые выражают "сильную обеспокоенность" относительно справедливой оплаты труда, превышает 40% в Хорватии (47%), Греции (45%) и Италии (40%).
Итак, страны Южной и Восточной Европы демонстрируют повышенный уровень обеспокоенности по оплате труда, в то время, как Скандинавия и Нидерланды являются примерами высокого социального доверия и равенства на рабочем месте.
Где в Европе самая высокая минимальная зарплата?
Евростат опубликовал всесторонний анализ, который подчеркивает разительные различия в уровнях минимальной заработной платы в разных странах ЕС, которые варьируются от 551 до 2 704 евро.
В отчете отмечается, что только 22 из 27 стран-членов ЕС установили законодательно закрепленную минимальную заработную плату. В частности, Дания, Италия, Финляндия и Швеция относятся к странам, которые не проводят политику установления минимальной заработной платы.
Люксембург продолжает лидировать с самой высокой минимальной заработной платой на уровне 2 704 евро. За ним следуют Ирландия, Нидерланды, Германия и Бельгия, где минимальная заработная плата также превышает 2 000 евро. И наоборот, Болгария имеет самую низкую минимальную заработную плату в ЕС, которая составляет всего 551 евро в месяц.
Что нужно знать о работе за рубежом?
В последние годы во всем мире обсуждается концепция четырехдневной рабочей недели. Поэтому несколько стран уже приняли законодательство о его введении, тогда как другие – проводят пилотные проекты.
Не секрет, что в Европе есть практика почасовой оплаты труда, и суммы существенно варьируются в зависимости от многих факторов. Поэтому перед тем как переехать, следует проанализировать рынок труда и зарплаты.
Недавний соцопрос показал разнообразную ситуацию с трудоустройством украинцев за рубежом. 55,7% украинцев за рубежом имеют оплачиваемую работу, а 7,4% живут только на социальные выплаты.