Как ИИ меняет процесс найма персонала

Подробнее об этом рассказывает 24 Канал со ссылкой на CNBC. Переход на онлайн-формат собеседований после пандемии COVID-19 сделал их более доступными, но также открыл новые возможности для использования искусственного интеллекта. Сервисы, такие как Interview Coder, могут генерировать код в режиме реального времени, анализировать вопросы и даже предоставлять объяснения ответов без ведома интервьюеров.

Смотрите также Искусственный интеллект заменит программистов через полгода – прогноз CEO Anthropic

Одним из самых известных инструментов стал Interview Coder – стартап, созданный 21-летним студентом Колумбийского университета Чунгином "Роем" Ли. Его платформа помогла многим кандидатам успешно пройти собеседования в таких компаниях, как Amazon, Meta и TikTok. Однако, когда работодатели узнают об использовании ИИ, они аннулируют предложения о работе.

Как компании реагируют на проблему

Технологические компании уже внедряют меры, чтобы противодействовать использованию ИИ:

  • Google рассматривает возможность частичного возвращения очных собеседований в гибридном формате.
  • Deloitte возобновила офлайн-интервью для своих программ в Великобритании.
  • Anthropic, разработчик чатбота Claude, запретила использование ИИ во время собеседований.
  • Amazon заставляет кандидатов подтверждать, что они не используют ИИ-ассистентов.

Рекрутеры начали обращать внимание на признаки мошенничества, среди которых:

  • Взгляд в сторону внекадровых ИИ-ассистентов;
  • Отображение сторонних приложений в стекле очков кандидатов;
  • Необоснованные паузы перед слишком четкими ответами.

Сміливість – ознака успішних людей, які не женуться за трендами, а створюють їх. Зі Škoda Kodiaq ви відчуєте це повною мірою! Завдяки емоційному дизайну компактний кросовер виділяється із загального потоку машин, а комфортний інтер’єр та продумані функції зроблять пересування міськими джунглями приємною забавою, навіть у понеділок чи в години пік.

Есть ли альтернатива

Основатель Interview Coder Рой Ли считает, что вместо борьбы с ИИ компаниям следует адаптировать процесс собеседований к новым реалиям. Он отмечает, что все современные программисты уже используют искусственный интеллект в своей работе.

Однако многие работодатели не согласны с таким подходом. Соучредитель стартапа Studio.init Генри Кирк отметил, что после проведения 700 онлайн-собеседований он обнаружил масштабное использование ИИ.

Его вывод: "Единственный выход – вернуться к офлайн-интервью".

В итоге, технологические компании стоят перед выбором: либо найти новые методы проверки реальных навыков кандидатов, или постепенно возвращаться к традиционному формату собеседований.