Как правительство защищает "домашних" работников / Pexels
Правительство продолжает бороться со значительным уровнем незадекларированного труда. Новые изменения будут касаться тех, кто занимается домашней работой.
Какие изменения внедрены
Новый закон вводит в законодательство понятие домашнего труда и регулирует его использование. Чтобы подтвердить свою работу, работник должен заключить трудовой договор с работодателем.
Читайте также Жилье предателей Украины продали на аукционе за 7 миллионов гривен
В этом виде договора нужно засвидетельствовать такие договоренности:
- предоставление работнику жилья на платной или бесплатной основе;
- зафиксированы возможные вычеты из зарплаты (например, за проживание);
- условия увольнения (предупреждение за 2 недели).
Договор должен содержать все детали, относительно начала/прекращения сотрудничества и обязанностей обеих сторон. Документ хранится в письменном виде, как у работодателя, так и у работника (оба экземпляра наделены одинаковой юридической силой).
Как определяется домашний труд
Работник, который занимается определенной работой для домохозяйства – выполняет домашний труд. При этом, если это не происходит на регулярной основе и общая продолжительность деятельности лица не превышает 40 часов в месяц, это понятие исключается.
Для чего нужны эти изменения
Благодаря этому закону в законодательстве есть четкое определение домашнего работника. То есть лицо, которая занимается указанной деятельностью, гарантированно получит свой трудовой стаж, а впоследствии, оформит пенсию.
К тому же определенные нормы позволяют избежать произвола со стороны работодателей. Работник сможет защитить свои права, опираясь на законы и свой трудовой договор.
Связанные темы:
Если Вы обнаружили ошибку на этой странице, выделите ее и нажмите Ctrl + Enter