Як уряд захищає "домашніх" працівників / Pexels
Уряд продовжує боротися зі значним рівнем незадекларованої праці. Нові зміни стосуватимуться тих, хто займається домашньою роботою.
Які зміни впроваджено
Новий закон вводить у законодавство поняття домашньої праці та регулює її використання. Щоб підтвердити свою роботу, працівник має укласти трудовий договір з роботодавцем.
Читайте також Житло зрадників України продали на аукціоні за 7 мільйонів гривень
У цьому виді договору потрібно засвідчити такі домовленості:
- надання працівнику житла на платній чи безоплатній основі;
- зафіксовані можливі вирахування з зарплати (наприклад, за проживання);
- умови звільнення (попередження за 2 тижні).
Договір має містити усі деталі, відносно початку/припинення співпраці та обов'язків обох сторін. Документ зберігається у письмовому вигляді, як у працедавця, так і у робітника (обидва екземпляри наділені однаковою юридичною силою).
Як визначається домашня праця
Працівник, який займається певною роботою для домогосподарства – виконує домашню працю. При цьому, якщо це не відбувається на регулярній основі і загальна тривалість діяльності особи не перевищує 40 годин на місяць, це поняття виключається.
Для чого потрібні ці зміни
Завдяки цьому закону у законодавстві є чітке визначення домашнього працівника. Тобто особа, яка займається вказаною діяльністю, гарантовано отримає свій трудовий стаж, а згодом, оформить пенсію.
До того ж визначені норми дозволяють уникнення свавілля з боку роботодавців. Працівник зможе захистити свої права, спираючись на закони і свій трудовий договір.
Повʼязані теми:
Якщо Ви виявили помилку на цій сторінці, виділіть її та натисніть Ctrl+Enter