Расчет отпускных при увольнении: что нужно знать

Как рассчитать отпускные при увольнении

Работник перед увольнением имеет право взять отпуск или получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. При этом нет ограничений на количество дней, которые можно компенсировать: это могут быть дни как за текущий год, так и за предыдущие годы.

Читайте также: Украинские работодатели должны увеличивать работникам зарплаты

В этом случае работник самостоятельно выбирает: воспользоваться днями отпуска или получить компенсацию при увольнении. Стоит заметить, что компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в день увольнения вместе с другими выплатами.

Обратите внимание! Расчет компенсации отпускных происходит по тем же правилам, что и расчет отпускных в 2024 году. За исключением компенсации за дни отпуска, которые работник получил до 31 декабря 2023 года, ее вычисляют по специальным правилам, исходя из выплат, начисленных в 2023 году.

Для правильного определения суммы компенсации работникам, которые увольняются с февраля 2024 года (по так называемым "двум средним"), нужно учесть следующее:

1. Общее количество календарных дней, подлежащих компенсации.
2. Количество календарных дней отпуска, на которые работник приобрел право до 31.12.2023.

Расчет проводится в два этапа:

1. Определяется количество дней ежегодного основного отпуска, приходящихся на один календарный день: для этого количество дней отпуска (24 или 28) делится на количество календарных дней в рабочем году работника, без учета праздничных и нерабочих дней в текущем рабочем году.
2. Полученный результат умножается на количество календарных дней, отработанных в рабочем году до дня увольнения, без учета праздничных и нерабочих дней.