Как возникла идея эксперимента
Впервые Джои Холц услышал о проблеме дефицита рабочей силы в 2020 году, когда сдавал анализы в больнице.
Интересно Как спасти бизнес: 4 реальные истории с хэппи-эндом
Мужчина жаловался, что его работники увольняются из-за чеков в рамках пакета стимулов, и он не может найти новых работников. Меня это удивило – как же это медицинский персонал отказался от работы ради чека размером в 1200 долларов,
– сказал Хольц.
Что такое пакет стимулов
На поддержку экономики и населения во время пандемии, правительство США выделило дополнительные средства в размере 2,2 триллиона долларов. Из них часть пошла на выплаты людям с низким доходом и тем, чей доход снизился из-за пандемии. Размер выплат составил 1200 долларов.В течение нескольких месяцев Джои Хольц наблюдал, как все больше компаний жаловались на пакет стимулов – ведь через него не могли найти работников. Но программа завершилась в июне, а уровень безработицы так и не снизился.
Если эти дополнительные деньги, из которых якобы все живут, остановили выдавать в июне, а сейчас сентябрь, очевидно, это не то, что останавливало людей,
– сказал он.
Поэтому Хольц, бывший работник сферы питания и экипажа чартерного лодки, решил провести эксперимент.
Суть эксперимента
В течение сентября Джои посылал по 2 заявки на работу каждый день. Преимущественно это были компании, которые публично заявляли о проблемах с кадрами. Мужчина не подавался на должности, которые требовали бы диплома или хотя бы 6-месячного опыта.
На собеседование Хольц пришел в строительную компанию, которая в объявлении предлагала зарплату в 10 долларов в час. А на деле – предложили минимальную оплату в 8,65 доллара. При этом всего через несколько дней после интервью в штате Флорида подняли минимальную зарплату до 10 долларов в час.
Вы не в отчаянии за работниками, вы просто скучаете по своим рабам. Я считаю, что это знакомая многим история,
– написал Джои.
Мужчина добавил, что его эксперимент не является репрезентативным, поскольку есть очень локальным и нацеленным только на определенную категорию компаний. Однако он является показательным – люди отказываются от работы не через дополнительные деньги от правительства, а из-за плохого отношения некоторых работодателей. В качестве примера Джои приводит своего работодателя, от которого работники не шли во время пандемии, ведь довольны условиями.