Чи справді у США є проблема на ринку праці / Unsplash
Багато американських компаній скаржаться на проблеми на ринку праці – працівники звільняються, а нових знайти складно. Американець Джої Холц вирішив провести експеримент.
Як виникла ідея експерименту
Вперше Джої Холц почув про проблему дефіциту робочої сили у 2020 році, коли здавав аналізи у лікарні.
Цікаво Як врятувати бізнес: 4 реальні історії з хеппі-ендом
Чоловік скаржився, що його працівники звільняються через чеки в рамках пакету стимулів, і він не може знайти нових працівників. Мене це здивувало – як же це медичний персонал відмовився від роботи заради чека розміром в 1 200 доларів,
Що таке пакет стимулів
На підтримку економіки та населення під час пандемії, уряд США виділив додаткові кошти у розмірі 2,2 трильйона доларів. З них частина пішла на виплати людям з низьким доходом та тим, чий дохід знизився через пандемію. Розмір виплат становив 1 200 доларів.Протягом кількох місяців Джої Хольц спостерігав, як все більше компаній скаржилися на пакет стимулів – адже через нього не могли знайти працівників. Але програма завершилася у червні, а рівень безробіття так і не знизився.
Якщо ці додаткові гроші, з яких нібито всі живуть, зупинили видавати в червні, а зараз вересень, очевидно, це не те, що зупиняло людей
Тож Хольц, колишній працівник сфери харчування та екіпажу чартерного човна, вирішив провести експеримент.
Суть експерименту
Протягом вересня Джої надсилав по 2 заявки на роботу щодня. Переважно це були компанії, які публічно заявляли про проблеми з кадрами. Чоловік не подавався на посади, які вимагали б диплому чи хоча б 6-місячного досвіду.
На співбесіду Хольц прийшов у будівельну компанію, яка в оголошенні пропонувала зарплату в 10 доларів за годину. А на ділі – запропонували мінімальну оплату в 8,65 долара. При цьому всього за декілька днів після інтерв'ю у штаті Флорида підняли мінімальну зарплату до 10 доларів за годину.
Ви не в розпачі за працівниками, ви просто сумуєте за своїми рабами. Я вважаю, що це знайома багатьом історія
Чоловік додав, що його експеримент не є репрезентативним, оскільки є дуже локальним і націленим лише на певну категорію компаній. Проте він є показовим – люди відмовляються від роботи не через додаткові гроші від уряду, а через погане ставлення деяких роботодавців. Як приклад Джої наводить свого роботодавця, від якого працівники не йшли під час пандемії, адже задоволені умовами.
Повʼязані теми:
Якщо Ви виявили помилку на цій сторінці, виділіть її та натисніть Ctrl+Enter