Манипуляции и сексизм в вакансиях: что изменится с мая и за что будут штрафовать работодателей

Анастасия Лукашевская

Основные тезисы

С 8 мая Госпродпотребслужба начинает мониторинг объявлений о вакансиях для проверки соблюдения законодательства.
Особое внимание будут уделять выявлению дискриминации и манипуляций в вакансиях, а работодателям рекомендовано пересмотреть свои объявления, чтобы избежать штрафов.

Манипуляции и сексизм в вакансиях: что изменится с мая и за что будут штрафовать работодателей - Бизнес

В Украине будут проверять вакансии / Фото Unsplash

С 8 мая Госпродпотребслужба запускает новое направление деятельности - мониторинг объявлений о вакансиях. Работодателей будут проверять на соблюдение требований законодательства.

На что будут проверять работодателей

В частности, речь идет о проверке того, придерживаются ли работодатели и рекрутинговые агентства требований Закона Украины "О рекламе", когда публикуют предложения трудоустройства, информирует 24 Канал со ссылкой на пресс-службу.

Особое внимание служба будет уделять:

выявлению дискриминации – формулировкам, которые ограничивают доступ к вакансии по возрасту, полу, состоянию здоровья, расовой или этнической принадлежности (например, "до 35 лет", "молодой коллектив", "вакансия только для мужчин");
выявлению манипуляций – искусственно завышенным зарплатам без объяснений, сокрытию важной информации (в частности, о ночных сменах или испытательном сроке), а также размытым или обманчивым формулировкам.

Работодателям дали время

Заместитель председателя Госпродпотребслужбы Андрей Крейтор призвал работодателей заранее пересмотреть текст своих объявлений и привести их в соответствие с законом, чтобы избежать штрафов.

Крейтор также посоветовал украинцам фиксировать нарушения в вакансиях и обращаться в территориальные управления службы, если они заметили признаки дискриминации или манипуляции.