Резюме – это еще не все: как нанять хорошего и ответственного работника

Первое, что приходит на ум при поиске новых работников – это резюме. Однако в современном мире лучше не останавливаться только на одном инструменте. 24 Канал вместе с Škoda рассказывает, на какие аспекты также следует обращать внимание.

Обратите внимание Цифровой маркетинг в современном бизнесе: как увеличить доход с помощью онлайна

Согласуйте портрет идеального кандидата

Во многих компаниях процесс поиска и отбора кандидатов на открытые должности проходит в несколько этапов. Чаще всего речь идет о рекрутере и менеджере компании. Для того чтобы найти лучшего сотрудника важна командная работа.

В частности, и рекрутеры, и менеджеры должны предварительно согласовать портрет кандидата на должность и проанализировать рынок. Кроме того, они могут провести пробный поиск для того, чтобы понять все аспекты процесса, как они ищут и отбирают кандидатов.

Знайте свои требования и параметры / Фото Pexels

Способность постоянно обучаться

Современная жизнь – это постоянные изменения. Формула развития карьеры в одной компании или даже в одной отрасли больше не работает. Это касается как США или Европы, так и Украины. К тому же многие эксперты отмечают, что новым поколениям придется менять несколько карьер в течение своей профессиональной жизни. Предпосылками этого является то, что:

• некоторые отрасли, профессии или навыки могут терять актуальность;
• по всему миру появляются совершенно новые сектора. Для примера, можно упомянуть о криптовалютах или популярности финтех компаний.

Следовательно, новые умения и знания становятся необходимостью для тех, кто стремится оставаться востребованным на рынке труда. В то время как для рекрутеров и владельцев бизнесов способность учиться – это еще одна деталь, которая поможет понять, подходит ли этот человек на ту или иную должность.

Новые знания – это необходимость / Фото Pexels

Социальные сети

Скажи мне, кто твой друг, и я скажу, кто ты. С появлением социальных сетей это выражение приобрело новый смысл. Соцсети стали еще одним инструментом для взаимодействия с миром.

Для работодателя социальные сети кандидата – это дополнительный инструмент, который поможет понять, разделяет ли этот человек ценности компании, удастся ли ему влиться в коллектив и так далее. Кроме того, благодаря социальному скроллингу можно найти больше информации даже о профессиональной жизни кандидатов.

Найдите то, что облегчает жизнь

Предприниматель и автор бестселлеров Мадс Фаурхольт-Йоргенсен считает, что успех лидеров зависит от того, способны ли они нанимать на работу правильных людей. По его наблюдениям, развитие собственного дела зависит от выбора работников.

Логично, что с профессиональной командой развивать бизнес и решать сотни задач гораздо легче. Еще одной "палочкой-выручалочкой" может стать удобный и комфортный автомобиль. Например, кроссовер Škoda Kamiq.

Это компактное авто можно припарковать практически где угодно, ведь клиренс в 18 сантиметров позволяет выехать на бордюр или без страха стать рядом с высоким тротуаром. Вместе с тем размеры автомобиля гарантируют, что вы будете легко маневрировать при любых условиях.

Škoda Kamiq – авто, которое поможет комфортно развивать бизнес / Фото Škoda