Резюме – це ще не все: як найняти хорошого та відповідального працівника

Найперше, що приходить на думку під час пошуку нових працівників – це резюме. Проте у сучасному світі краще не зупинятися лише на одному інструменті. 24 Канал разом з Škoda розповідає, на які аспекти також варто звертати увагу.

Зверніть увагу Цифровий маркетинг у сучасному бізнесі: як збільшити дохід за допомогою онлайну

Узгодьте портрет ідеального кандидата

У багатьох компаніях процес пошуку та відбору кандидатів на відкриті посади триває у кілька етапів. Найчастіше, йдеться про рекрутера та менеджера компанії. Тож для того, щоб знайти найкращого співробітника важлива командна робота.

Зокрема, і рекрутер, і менеджер мають попередньо узгодити портрет кандидата на посаду та проаналізувати ринок. Крім того, вони можуть провести пробний пошук для того, щоб зрозуміти усі аспекти процесу, як вони шукають та відбирають кандидатів тощо.

Знайте свої вимоги та параметри / Фото Pexels

Здатність постійно навчатися

Сучасне життя – це постійні зміни. Формула розвитку кар'єри в одній компанії або навіть одній галузі більше не працює. Це стосується, як США чи Європи, так й України. До того ж чимало експертів зазначають, що новим поколінням доведеться змінювати кілька кар'єр протягом свого професійного життя. Передумовами цього є те, що:

• деякі галузі, професії чи навички можуть втрачати актуальність;
• у всьому світі з'являються абсолютно нові сектори. Для прикладу, можна згадати про криптовалюти або популярність фінтех компаній.

Відтак, нові уміння та знання стають необхідністю для тих, хто прагне залишатися затребуваним на ринку праці. Тоді як для рекрутерів та власників бізнесів здатність навчатися – це ще одна деталь, яка допоможе зрозуміти, чи підходить ця людина на ту, чи іншу посаду.

Нові знання – це необхідність / Фото Pexels

Соціальні мережі

Скажи мені, хто твій друг і я скажу, хто ти. З появою соціальних мереж цей вислів набув нового забарвлення. Адже соцмережі стали ще одним інструментом для взаємодії зі світом.

Для роботодавця соціальні мережі кандидата – це додатковий інструмент, який допоможе зрозуміти, чи поділяє ця людина цінності компанії, чи вдасться їй влитися в колектив тощо. Крім того, завдяки соціальному скорингу можна знайти більше інформації навіть про професійне життя кандидатів.

Знайдіть те, що полегшує життя

Підприємець та автор бестселерів Мадс Фаурхольт-Йоргенсен вважає, що успіх лідерів залежить від того, чи здатні вони наймати на роботу правильних людей. За його спостереженнями, розвиток власної справи неабияк залежить від вибору працівників.

Логічно, що з професійною командою розвивати бізнес та розв'язувати сотні завдань набагато легше. Ще однією "паличкою-виручалочкою" може стати зручний та комфортний автомобіль. Як-от кросовер Škoda Kamiq.

Це компактне авто можна припаркувати практично будь-де, адже кліренс у 18 сантиметрів дозволяє виїхати на бордюр чи без страху стати поруч із високим тротуаром. Разом з тим розміри автомобіля гарантують, що ви легко будете маневрувати за будь-яких умов.

Škoda Kamiq – авто, яке допоможе комфортно розвивати бізнес / Фото Škoda