От чего зависит размер тринадцатой зарплаты
Эти вознаграждения зависят от многих факторов, сообщает 24 канал со ссылкой на часть 3 статьи 2 Закона Украины "Об оплате труда".
Читайте также Какой налог при минимальной зарплате сейчас
Их порядок, размеры и другие критерии могут определяться:
- в коллективном договоре;
- в положениях предприятия, согласованных с профсоюзом или представителем трудового коллектива.
Обратите внимание! То есть каждое предприятие, организация или компания должны иметь внутренний порядок выплаты годовой премии, где подробно прописаны условия, сроки выплат и тому подобное.
Какой размер тринадцатой зарплаты
При определении размера подобной премии учитывают следующие моменты:
- праздничные дни;
- отпуск (основной или дополнительный);
- отпуск по уходу за ребенком;
- отсутствие на работе по болезни (больничные);
- больничные, связанные с несчастным случаем или профессиональным заболеванием.
В частности, в большинстве случаев подобная выплата формируется как одна двенадцатая от годового заработка за каждый месяц работы.
Важно! Тринадцатая зарплата включается в фонд оплаты труда как поощрительная или компенсационная выплата. Поэтому она подлежит налогообложению на общих основаниях в соответствии с нормами Налогового кодекса.