При этом де-факто ограничений по количеству таких отпусков нет, кроме как они могут предоставляться исключительно на период действия военного положения. Вместе с тем работодатель не может отказать работнику в предоставлении этого отпуска, если сотрудник отвечает условиям его получения.

Читайте также Что такое GEO Pay и почему им следует пользоваться уже сейчас

Новый порядок предоставления отпусков без сохранения зарплаты

Согласно внесенным правкам в законодательство, отпуск без сохранения заработной платы с 19 июля 2022 года предоставляется:

  • Исключительно для работников, выехавших за пределы Украины или получивших статус внутренне перемещенного лица, что подтверждается соответствующей справкой. При этом если работник, находящийся в указанном отпуске, возвращается, то теряет право требовать продолжения такого отпуска.
  • Продолжительностью не дольше 90 календарных дней в период действия военного положения. Вместе с тем закон не ограничил возможность предоставления такого отпуска несколько раз, однако продолжительность "частей" этих отпусков не может превышать указанных 90 суток.
  • По заявлению работника с условием, что работодатель не может отказать работнику в предоставлении этого отпуска – если сотрудник может подтвердить факт своего выезда за границу или официально приобрел статус ВПЛ.

Кстати Буквально за две секунды: ООО теперь можно автоматически зарегистрировать в Дії

Отметим, что такой отпуск без сохранения заработной платы не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск. Кроме того, во время действия военного положения за работниками сохраняется право на следующие отпуска:

  • Без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и другим причинам. Может предоставляться на срок, оговоренный соглашением между работником и работодателем, однако не более 15 календарных дней в году. Работодатель имеет право отказать в предоставлении такого отпуска, вместе с тем принудительно у него отправить без согласия работника – не может.
  • Без сохранения зарплаты на период карантина, установленного Кабмином. При этом продолжительность такого отпуска не входит в отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и по другим причинам.