Отпуск по уходу за ребенком до 6 лет: есть нюансы, о которых знают не все

Основні тези

Отпуск по уходу за ребенком до 6 лет позволяет остаться с ребенком дома, но заработная плата не сохраняется.
Отпуск может оформить не только мать, но и другой член семьи, подав необходимые документы, включая медицинскую справку.

Нередки случаи, когда даже после трех лет ребенок нуждается в домашнем уходе. В таком случае можно оформить отпуск по уходу за ребенком до 6 лет.

Кто может оформить отпуск по уходу за ребенком?

Главная особенность заключается в том, что во время такого отпуска заработная плата за работником не сохраняется, пишет Действие.

Однако если работник подал необходимые документы, отказать ему работодатель не имеет права.

При этом не только мама имеет право остаться с ребенком. Закон позволяет оформить такой отпуск другому члену семьи, который фактически ухаживает за ребенком:

отцу;
бабушке; дедушке
или другому родственнику.

Обратите внимание! Право на отпуск по уходу за ребенком закреплено в статье 179 Кодекса законов о труде и статье 25 Закона Украины "Об отпусках".

Как оформить отпуск по уходу за ребенком?

Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком до 6 лет, работник подает заявление работодателю и два основных документа:

копию свидетельства о рождении ребенка;
и медицинскую справку о потребности ребенка в домашнем уходе.

Речь идет о специальной форме № 080-1/о, утвержденной приказом Минздрава. Ее выдают учреждения здравоохранения на основании решения врачебно-консультативной комиссии.

Если отпуск берет не один из родителей, а родственник, дополнительно нужно подать документы, подтверждающие родство. Это важно, ведь работодатель имеет основания проверить право на такой отпуск.

На основании этих документов работодатель издает соответствующий приказ.

Важно! Продолжительность отпуска определяется именно медицинской справкой. То есть она не может превышать его срок или момент, когда ребенку исполнится шесть лет.

О каких нюансах часто забывают?

Медицинскую форму № 080-1/о обычно выдают сроком от 6 месяцев до одного года. После этого ее надо продолжать. И делать это стоит заранее, потому что оформление требует времени, пишет Кадроленд.

Дата начала такого декретного отпуска определяется в заявлении работника и может не совпадать с датой выдачи медицинской справки. А вот конечная дата – это или завершения действия справки, или достижения ребенком шестилетнего возраста.

Если справка закончилась, а ребенок и в дальнейшем нуждается в уходе, нужно оформить новую и подать ее работодателю. На ее основании тот издает новый приказ о продлении отпуска.
Если же работник не успел получить справку, он может временно оформить другой вид отпуска, например, ежегодный или без сохранения зарплаты по договоренности.

Обратите внимание! Период пребывания в отпуске до 6 лет не засчитывается в страховой стаж. Это означает, что он не будет влиять на будущие социальные выплаты, в частности пенсию.

Какие виды отпуска предусматривает новый Трудовой кодекс?

В Украине останется в силе отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней. Он предусматривает 70 дней до рождения ребенка и 56 дней после, и является оплачиваемым. Даже после принятия нового Трудового кодекса этот вид отпуска не планируют отменять или сокращать.
Также без изменений останется декретный отпуск по уходу за ребенком до трех лет. За работником, который идет в такой отпуск, сохраняется рабочее место, а государство продолжит платить за него единый социальный взнос – сейчас это 1 902 гривны ежемесячно.
В то же время законодательство предлагает новый оплачиваемый родительский отпуск. Он продлится четыре месяца: два из них предназначены для матери и два – для отца.