Совместительство без проблем: какие требования действуют к работникам в 2025 году

Ирина Гайдук

Основные тезисы

В Украине работники могут работать по совместительству, выполняя дополнительную работу без нарушения графика основной работы, с возможностью внутреннего или внешнего совместительства.
Записи о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по желанию работника и только работодателем по основному месту работы, с учетом определенных правил.

Какие требования к работе по совместительству / Рexels

В Украине законодательство позволяет работать в нескольких компаниях одновременно. Однако работа по совместительству имеет несколько важных требований к работникам.

Какие требования к работе по совместительству?

Если работник в свободное от основной работы время выполняет другую оплачиваемую работу по трудовому договору, это считается работой по совместительству. В Украине право на нее утверждено Кодексом законов о труде (КЗоТ), сообщает 24 Канал.

Дополнительную работу работник должен выполнять, не нарушая график основной. При этом различают два вида совместительства:

внутреннее совместительство – работник делает дополнительную работу на том же предприятии;
внешнее совместительство – дополнительную работу лицо выполняет в другой компании.

Закон позволяет оформлять совместительство на определенный срок, или же работать на нескольких работах неограниченный период. При этом выполнять в двух или более работодателей человек может как одинаковую, так и совсем разную работу.

Стоит знать! Ограничений по количеству мест для работы по совместительству нет. Также человек может работать на полную или неполную ставку.

Что указывается в трудовой книжке?

В бумажную трудовую книжку запись о работе по совместительству, соответствии с законодательством, могут внести, если этого пожелает сам работник.

Запись должна вноситься в случае увольнения человека на основе справки с места работы.
Такую запись может сделать только работодатель по основному месту работы.
По правилам, работодатель сначала вносит информацию о работе работника по совместительству, а затем – запись об увольнении с основного места работы.

В случае, когда человек работал по совместительству и за это время сменил несколько основных мест работы, то записи о совместительской работе вносят отдельно каждый из работодателей на основной работе.

При этом условия работы в трудовой книжке не указываются, то есть записей о полном или неполном рабочем дне делать не нужно.

Важно! Зарплату совместителю начисляют отдельно по основному месту работы и совместительству. Выплаты за совместительство также облагаются налогом – удерживаются 18% НДФЛ и 5% военного сбора.