Почему работодателям лучше увольнять работников по соглашению сторон?
О том, можно ли уволиться по собственному желанию и в чем разница, говорится на ресурсе kadroland.
Смотрите также Россия атаковала 4 энергообъекта ДТЭК на Днепропетровщине
В сервис поступил вопрос об увольнении. Там отмечается, что руководитель против увольнения по собственному желанию. Зато просит писать заявления по соглашению сторон. Однако работники не видят различия.
Эксперты ресурса проанализировали ситуацию и отмечают, что опытные работодатели действительно любят увольнять по соглашению сторон.
Объяснить это можно тем, что так меньше рисков, особенно, когда речь идет о работнике, которого давно хотели уволить,
– объясняют специалисты.
В частности, согласно части 1 статьи 38 Кодекса законов о труде Украины, человек имеет право расторгнуть трудовой договор, который заключали на неопределенный срок. В то же время при таких условиях нужно предупредить работодателя заблаговременно – за 2 недели.
В то же время бывают ситуации, когда работник после не уходит после двух недель после предупреждения. То есть человек не увольняется и не просит расторгнуть трудовой договор. Тогда работодатель не может уволить работника.
Исключение! По части 2 статьи 38 Кодекса законов о труде Украины работника, который предупреждал об увольнении, но не пошел – могут уволить. Это бывает, если на его место уже пригласили другого человека, которому нельзя отказать в соответствии с нормами законодательства.
То есть заявление на увольнение по собственному желанию не дает гарантий, что рабочий уволится после 2 недель отработки. Человек может передумать.
В то же время для работодателя это период неопределенности, ведь за двухнедельный период он не может искать другого работника или иначе перераспределить обязанности.
Если же писать заявление по соглашению сторон, то работник с руководством могут согласовать конкретную дату увольнения. Так работодатель понимает, каким образом организовать работу. В частности имеет гарантию, что работник, который обещал уволиться – точно уйдет с текущего места работы.
Напомним, человек может обжаловать незаконное увольнение и обратиться в суд. Увольнение является незаконным, когда работодатель оставляет работника без работы безосновательно.
В то же время в ситуации, когда женщину фактически заставили уволиться из-за невыносимых условий труда – она обратилась в суд. В учреждении признали, что работница написала заявление против своей воли и под давлением. Поэтому, сейчас женщина имеет право на восстановление на работе.