Об этом говорится в результатах исследования по обеспечению подготовки педагогических работников Training Assessment Project.
К теме Что нового ждет школы в 2022 году: 10 главных изменений и прогнозов
Информацией о работе молодых учителей поделились директора учебных заведений, в которых те работали. Они положительно отзываются о работе молодых педагогов и заверяют о наличии позитивных изменений в жизни учащихся.
Чаще всего успех молодых учителей объясняют:
- современными и новаторскими подходами к преподаванию,
- открытым и дружеским отношением к воспитанникам,
- рвением и энергичностью.
Как следствие – у детей повышается интерес к обучению, ученики становятся более открыты и готовы к различным форматам сотрудничества,
– говорят исследователи.
Почему молодые учителя не идут в школы? Директора школ среди основных причин нехватки молодых кадров в школах называют:
- отсутствие мотивации,
- предвзятое отношение к молодым учителям,
- наличие большого количества частных школ со значительно более высоким уровнем зарплаты.
Каких чителей нужно больше всего
Исследование показало, что чаще всего на работу ищут учителей начальных классов и ассистентов учителя для работы с детьми с инвалидностью или особыми образовательными потребностями. Также пользуются спросом такие специальности, как украинский язык и литература, английский язык.
В то же время сложнее всего закрывать вакансии учителя по математике, информатике, физике, биологии. Особенно ощутима эта проблема в селах.
Руководители учебных заведений готовы принимать молодых учителей и согласны помочь им приобрести опыт.
Конечно, что, хотелось бы того человека, который имеет опыт, хотя бы немножко. Но не откажемся и от молодого специалиста, потому что там рвения может быть, энергии и желания большего даже,
– добавил один из директоров.