Имеет ли право работодатель уменьшить должностной оклад
Украинцы могут заметить, что при отсутствии изменений в работе должностной оклад стал несколько меньше. Многих удивляет, что сокращение зарплаты происходит быстро, а предупреждение об этом от руководителя появляется фактически в день введения новых условий. О том, законно ли это, рассказали эксперты издания Protokol.
Конечно, такое право во время войны у работодателя есть. Но закон устанавливает правила, как именно работники должны узнавать о снижении заработной платы. Во время военного положения трудовые отношения регулирует Закон №2136-IX.
Действительно, война изменила условия работы, а зачастую – и доходы предприятий. Поэтому компании имеют право принимать решения об уменьшении зарплаты. При этом рабочий день и обязанности работника остаются такими же, как и в мирное время.
Если работодатель не предупредил об изменениях в оплате труда, то в период военного положения это также не считается нарушением. В обычных условиях руководство должно уведомить о сокращении зарплаты или изменении привычных условий труда за два месяца. В настоящее время эта норма Трудового кодекса не действует.
То есть до того дня, когда на предприятии уже начнут действовать изменения, работники могут о них не знать.
Работодатель может изменить условия оплаты труда, в частности уменьшить оклад, если из-за войны изменились условия работы предприятия. Предупреждать за два месяца при этом не требуется – работника должны уведомить не позднее дня введения новых условий,
– рассказали юристы.
Если руководитель решил в один день изменить размер зарплаты, то работники должны об этом узнать именно в этот день, либо раньше, но не позже.
Даже во время военного положения руководитель должен надлежащим образом и в соответствии с законом оформить изменения. Новая зарплата должна быть прописана в условиях коллективного договора и во внутренних документах. Изменения должны фиксироваться не только на словах.
Если работодатель нарушил какое-либо правило, например, не предупредил об изменении размера зарплаты, а просто однажды не доплатил деньги, то такие действия являются нарушением. Работник имеет право получить документ, в котором прописан новый оклад, и проверить, не удержал ли работодатель больше денег и не нарушена ли процедура. Если имеются другие незаконные действия руководства, о них следует сообщить в Гоструд.
Напомним, в августе 2026 года минимальная зарплата в Украине не изменится – она останется на уровне 8 647 гривен. Такой размер установлен Госбюджетом на 2026 год. Минимальная почасовая зарплата составляет 52 грн.
Если работник выполнил полную месячную норму, а начисленная зарплата ниже минимальной, работодатель должен произвести доплату. После уплаты НДФЛ в размере 18% и военного сбора в размере 5% с минимальной зарплаты удерживается в общей сложности 1 988 гривен. То есть на руки человек должен получать минимум 6 659 гривен.