Почему украинцам могут уменьшить зарплату?

Из-за этого о некоторых плохих новостях украинцы могут узнать позже, чем в мирное время, о чем сообщает Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда.

Читайте также Языковые курсы, спортивные школы и мастер-классы: кому подходит КВЭД 85․59

Например, статья 103 Кодекса законов о труде Украины обязывает работодателя уведомить работника о новых или изменении действующих условий по оплате труда (именно в сторону ухудшения) не позднее, чем за 2 месяца до их введения или изменения. То есть речь идет о сокращении заработной платы.

Но это в мирное время. Во время действия военного положения действуют совсем другие правила.

Сейчас уведомление работника об изменении существенных условий труда и изменении условий оплаты труда осуществляется не позднее, как до введения таких условий. Такие правила предусмотрены в соответствии со статьей 3 Закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения".

Итак, во время военного положения сообщать работникам об уменьшении размера заработной платы за 2 месяца не нужно,
– говорится в сообщении.

Важно! Это актуально для любых изменений, которые в целом могут повлиять на размер доходов работников.

Что еще следует знать о зарплатах в Украине?

  • Напомним, что минимальная зарплата в Украине составляет 8 647 гривен. Такой размер выплаты действует с 1 января 2026 года. Ранее "минималка" была 8 тысяч гривен. В то же время почасовая минимальная ставка – 52 гривны.
  • Если же рабочий выполнил всю норму работы, но "минималку" так и не получил, то работодатель должен предоставить выплату. Она называется доплата до минимальной зарплаты.