Крупным планом: Реформа трудового законодательства коснется всех работающих

Украинцы живут и работают по Кодексу 1971

"Я уверен в том, что в этом году этот закон будет принят этой Верховной Радой", - говорит Председатель Национального форума профсоюзов Украины Мирослав Якибчук.

Украинцы до сих пор живут и работают по Кодексу законов о труде, принятому еще в 1971 году. Его писали тогда, когда целью власти Украинской ССР было построение коммунизма или хотя бы развитого социализма до 80-го года.

То, что предприятия и целые отрасли экономики будут контролироваться частными владельцами, от которых теперь зависят сотни тысяч рабочих мест, казалось невозможным.

Сегодня целый ряд статей Кодекса законов о труде Украинской ССР просто не работают, потому что из 18 глав КЗоТ работающими остались 8. Появилось такое явление, как безработица. Что делать с банкротством? Задолженность по зарплате, моральный и материальный вред, причиненный работником работодателю и наоборот, когда работодатель нанес материальный ущерб, вовремя не выплатив зарплату. Защитить себя человек труда уже не может,
- отмечает народный депутат от Партии регионов Ярослав Сухой.

Ко второму чтению не дошел

Первый вариант обновленного Трудового кодекса появился в независимой Украине еще в 2003 году. Но ко второму чтению он не дошел из-за сопротивления профсоюзов. Теперь ведутся дискуссии вокруг проекта, внесенного регионалами Василием Харой, Ярославом Сухим и Александром Стояном. В мае 2008 года он был принят Верховной Радой в первом чтении, но законом до сих пор не стал.

Кодекс поддерживают официальные федерации работодателей и профсоюзов, которые совместно выработали компромиссный проект. Против - независимые профсоюзы, оппозиционеры, коммунисты и ученые. Критики законопроекта утверждают, что новый кодекс сделает работников беззащитными перед работодателем, ведь документом разрешается, в частности, увеличивать рабочий день.

Он практически сделан под работодателей (этот закон, - "24") и узаконивает те факты, которые есть у нас в обществе. Само собой - ненормированный рабочий день. Он позволяет в одностороннем порядке работодателям устанавливать любой рабочий день: 8 часов, 10 и 12 и более,
- говорит Председатель Национального форума профсоюзов Украины Мирослав Якибчук.

Ученые напоминают, что введение 8-часового лимита продолжительности рабочего дня базируется на работах физиолога Ивана Сеченова. Он обратил внимание на то, что в сердечном цикле соотношение сокращения сердца и его расслабления составляет один к двум. Поэтому в сутках должно быть 8-часовой период работы и вдвое больший 16-часовой период отдыха, достаточный для восстановления сил.

6-тимисячний испытательный срок

Один из авторов Трудового кодекса Ярослав Сухой утверждает, что увеличивать продолжительность рабочего дня до 12 часов можно и с действующим Кодексом законов о труде. При этом норма, согласно которой продолжительность работы должна составлять не более 40 часов в неделю, будет сохранена.

Молодежь, которая будет искать свою первую работу, может столкнуться с шестимесячным испытательным сроком.

"Это дает возможность работодателю легально создавать такие временные рабочие места, которые будут длиться шесть месяцев, где люди будут работать, но не получать за это нормальное вознаграждение - заработную плату. Это дает работодателю таким образом возможность экономить на работниках ", - отметил народный депутат УДАР Павел Розенко.

Увольнять работников можно будет легче, быстрее и дешевле.

Облегчалась очень существенно процедура увольнения работника. И это в основном касалось малых и средних предприятий. Возможность увольнения работника, исключая предоставления ему материальной помощи при увольнении ",
- отметил народный депутат УДАР Павел Розенко.

Если действующий кодекс требует предупреждать об увольнении за два месяца, то, согласно предложениям нового кодекса, для этого достаточно одного месяца, а в отдельных случаях - двух недель. Работодатели видят в этом восстановление справедливости.

Трудовой кодекс лоббируют работодатели, - КПУ

Коммунисты и независимые профсоюзы утверждают, что новый Трудовой кодекс лоббируют работодатели для того, чтобы ограничить права работников.

Между тем, у работодателей свои замечания к Трудовому кодексу. Заместитель председателя Совета Федерации работодателей Украины Алексей Мирошниченко считает неприемлемыми попытки профсоюзов стать "участниками управления предприятиями", участвовать и в заказе, и в распределении прибыли. На участии представителей профсоюзов в собраниях акционеров и заседаниях совета директоров настаивает Федерация профсоюзов.

Не согласны работодатели и оплачивать отпуска на обучение работников. В то же время, представители среднего и малого бизнеса жалуются, что их вообще отстранили от работы над Трудовым кодексом.

Между тем по требованию коммунистов, в сентябре прошлого года проект Трудового кодекса был снят с рассмотрения Верховной Рады. Теперь для его принятия это решение должно быть отменено, или отклоненный законопроект должен быть вновь зарегистрирован и пройти первое чтение. Федерация профсоюзов рассчитывает продолжить работу над проектом кодекса, который она согласовала с работодателями.

Если будет внесен законопроект для рассмотрения в первом чтении, а мы бы хотели, чтобы это был тот, который был подготовлен комитетом ко второму чтению, то понятно, что работодатели, которые внесли тогда 50 предложений, то может, они еще больше активизируются, добавят предложения через своих народных депутатов ... Мы тоже, используя свои возможности, тоже внесем туда",
- говорит заместитель председателя Федерации профсоюзов Украины Григорий Осовой.

Со своей стороны ученые-медики настаивают: принимать Трудовой кодекс в старой редакции нельзя.

Между тем Украина остается единственной постсоветской страной, которая до сих пор не реформировала свое трудовое законодательство.