Почему стоит перейти на 6-часовой рабочий день

1 октября 2015, 17:44

Традиция 8-часового рабочего дня не менялась со времен Генри Форда, который ввел это правило на своих заводах в качестве эксперимента. Теперь люди работают в среднем дольше.

Правда, большая часть рабочего времени уходит на письма, социальные сети и встречи. Возможно, нужно переосмыслить пользу времени, которое мы проводим в офисе.

В Швеции 6-часовой рабочий день становится привычным явлением.

"Думаю, что 8-часовой день не так эффективен, как принято считать", — говорит руководитель компании Filimundus, что разрабатывает приложения, Линус Фелд изданию FastCompany.

"Концентрироваться на выполнении рабочих задач 8 часов — огромное испытание. Большинство людей хотят проводить больше времени со своими семьями и друзьями, они хотят учиться и получать больше.

Компания Filimundus перешла на 6-часовой рабочий день еще в прошлом году. По их наблюдениям, огромной разницы в том, как люди работают, не произошло. Руководство попросило сотрудников держаться подальше от соцсетей и составило расписание еженедельных встреч для команд.

"Я вижу, что людям стало легче концентрироваться на задачах, которые должны быть сделаны, потому что есть стимул пойти рано с работы. И у подчиненных остается энергия и время на личную жизнь", — рассказывает Линус Фелд.

Похожая ситуация происходит и в сфере обслуживания. Один из последних экспериментов правительства: 6-часовой рабочий день для младшего медперсонала. Действительно, это стоит немного дороже, ведь за 6-часовой рабочий день медсестре платят, как за 8 часов работы.

Эксперимент показал, что качество обслуживания и ухода за больными улучшились, так как персонал был не такой уставший.

В Filimundus говорят, что сокращение рабочего дня не снизило производительность компании.

"Конечно, бывают ситуации, когда вам срочно нужен сотрудник, а он уже ушел домой. Но такое происходило и с 8-часовым графиком. Подсчитывая экономическую обоснованность, обычно исходят из того, что сотрудники работают все 8 часов со 100% эффективностью, но это не так", — говорит Линус Фелд.

У всех сотрудников компании внезапно прибавилось энергии.

"Они счастливы пойти рано с работы и поэтому с удовольствием приходят утром в офис. Они не злые и не уставшие, что очень помогает в командной работе. Стало меньше конфликтов и споров", — говорят в компании.