Работаешь за троих, а зарабатываешь за одного
Незадекларированный труд – это труд без трудового договора, когда задач добавляют и добавляют без доплаты, лишают выходных и отпусков, а зарплату платят "в конверте".
Именно на таких условиях работала Татьяна, когда приехала на заработки в Киев. Читайте ее историю и комментарий эксперта Гоструда.
Переезд в столицу
В 30 лет Татьяна приехала в Киев в поисках работы. В родном городке вакансий не предлагали, а надо было заботиться о двоих детей, которые остались с ней после развода, и помогать родителям-пенсионерам.
Работа нашлась быстро – на ее резюме повара откликнулось несколько работодателей. Татьяна выбрала сеть заведений быстрого питания.
"На собеседовании мы обсудили мои обязанности, договорились о зарплате. Уже на следующий день я начала работать: делала заготовки для основных блюд, готовила и фасовала соусы к ним. Все это потом розвозилося по точкам реализации", – рассказывает Татьяна.
Официальное трудоустройство Татьяна с работодателем не обсуждала.
"Они не предлагали, а я не спрашивала. Работа есть, деньги дважды в месяц платят – и хорошо. То, что платят "в конверте", меня не пугало, так много где рассчитываются с людьми", – объясняет она.
За несколько месяцев Татьяне кроме приготовления блюд поручили еще и обязанности администратора. Она должна была контролировать качество продуктов, следить за чистотой кухни, проводить переучеты и собеседования.
Татьяна работала за троих. Почти без выходных, по 9-10 часов ежедневно.
"Меня все устраивало. В конце концов, я в Киев приехала работать. Периодически мне давали несколько дней, чтобы съездить к детям. Даже зарплату повышали. Так я проработала год", – рассказывает она.
Официальное трудоустройство
Когда родители начали оформлять субсидию, понадобилось доказать, что Татьяна работает в другом городе. Работодатель оформил ее продавщицей – официально в компании не было должности повара. Хотя по сути ничего не изменилось: Татьяна выполняла те же обязанности, получала официально минимальную ставку, а остальные деньги выдавали "в конверте".
Вскоре работодатель изменил систему начисления зарплат.
"У нас ввели почасовую тарификацию, и остро встал вопрос справедливости оплаты. Ведь кто реально работал от и до, пока другие каждые полчаса бегали на перекуры. А платили всем одинаково", – рассказывает Татьяна.
Возвращение домой
В конце концов Татьяна осознала, что делает немало чужой работы, за которую ей не доплачивают.
"Мне банально не хватало зарплаты, чтобы снимать жилье и пересылать деньги детям", – объясняет она.
На просьбы Татьяны повысить зарплату компания отвечала, что сейчас трудные времена и надо подождать. Тогда она отказалась от административных обязанностей. А потом уволилась и уехала домой. Говорит, поняла, что работа работой, а жить тоже хочется. При этом Татьяна не имела претензий к работодателю и не считала, что ее права нарушали.
Дома Татьяна была недолго. За несколько месяцев снова поехала работать в Киев. На этот раз – по трудовому договору. И чувствует себя более защищенной.
Возможно, если бы на предыдущей работе мы сразу заключили договор, где были четко прописаны мои обязанности и зарплата, я бы не увольнялась,
– добавляет она.
Комментарий эксперта
Елена Коновалова, заместитель директора департамента по труду Государственной службы Украины по вопросам труда
Татьяна ошибочно полагала, что работодатель не нарушал ее права. Прежде всего он скрыл трудовые отношения и с первого дня не заключил с ней трудовой договор, где должен был отметить оплату, должностные обязанности, рабочее время и график работы. Но самое важное – трудовой договор защищает немало прав и социальных гарантий, установленных национальным законодательством. Их обязательно нужно знать.
В частности, закон гарантирует наемному работнику здоровые и безопасные условия труда, оплачиваемые отпуска и больничные, запрещает работать более 40 часов в неделю, в сверхурочные часы или выходные дни без законных оснований. Как одинокая мать Татьяна имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск, защиту от увольнения и уменьшения зарплаты.
К тому же работодатель Татьяны не платил единый социальный взнос (ЕСВ), который является гарантией государственных выплат в случае болезни, несчастного случая на работе или профессионального заболевания, безработицы.
Узнайте больше о трудовых и социальных правах работников по ссылке. Нужна консультация – обратитесь к инспектору Гоструда.