В Минюсте объяснили, где стоит решать проблему с НАПК

10 июня 2017, 13:01
Читати новину українською

Сейчас все выглядит так, что НАПК не работает на все 100%, поэтому единственный легальный выход на сегодня, чтобы разблокировать работу агентства, – это либо принятие закона, либо чтобы члены ведомства начали работать.

Такое заявление сделал министр юстиции Павел Петренко в комментарии агентству Укринформ.

По его мнению, украинцам надоело слушать разного рода версии, почему НАПК не способно проверять декларации.

Читайте также: НАПК больше занято войной между собой, чем борьбой с коррупцией, – эксперт

"По состоянию на сейчас достаточно давно истек срок для проверки деклараций первой группы государственных служащих, в том числе и министров. Пока мы не видим и не слышим никакого результата, что само по себе является нарушением требований закона о предотвращении коррупции. НАПК должно объявить результат: есть нарушения или нет. Когда этот результат не объявлен — это своего рода манипуляция. Проверка закончилась, а результат держится в большом секрете", — подчеркнул чиновник.

Также он отметил, что эту ситуацию нужно решать в Верховной Раде.

Хуже, когда государственный орган не работает. Надо или показать результаты работы, или иного варианта, как переформатирование, я не вижу. Думаю, что украинские депутаты найдут правильное решение. Законопроект в парламенте, ничего не мешает его проголосовать и запустить нормальный процесс работы НАПК,
— заметил министр.

Читайте также: Первый пошел: один из членов Назка НАПК заявление на увольнение

Кроме того чиновник добавил, что уже подано большое количество электронных деклараций, которое НАПК обязано проверить.

"Государственные служащие не могут быть заложниками того, что кто-то не выполняет свою работу. Не может быть вечная проверка деклараций. Единственный легальный выход на сегодня, чтобы разблокировать работу НАПК, это или принятия закона, или чтобы члены НАПК начали работать, а не заниматься ссорами и переброской ответственности друг на друга", — резюмировал Петренко.