Live
Просмотров: Время чтения: 2 мин

Военный эксперт назвал главные проблемы в управлении армией

Вооруженные Силы Украины – какие главные проблемы в управлении армией - 24 Канал

Подразделения, которые показывают свою эффективность, осуществляют качественную подготовку своих бойцов, создали рекрутинговые центры и не имеют проблем с комплектацией. Система управления украинской армией требует определенных изменений.

Слушать новость 01:03 мин

В условиях, которые есть сейчас на фронте, нынешняя система управления войском показывает себя неэффективно. Такое мнение 24 Каналу озвучил военный эксперт Андрей Крамаров.

 
Adv

популярные видео

Читайте также Перевод специалистов из Воздушных сил в пехоту: все, что известно о скандале в Вооруженных Силах

"Многие подразделения, которые показывают свою эффективность, адекватное отношение к своим бойцам, осуществляют их хорошую подготовку, создали свои рекрутинговые центры. Они эффективны, у них нет проблем с комплектацией. Нам надо менять систему управления войском во многом. Потому что нынешняя система показывает себя в условиях, которые у нас есть сейчас, неэффективно", – сказал он.

Какие проблемы Вооруженных Сил Украины

Андрей Крамаров отметил, что по мобилизации есть проблема не только в диалоге с обществом, но и с подготовительной, сроками. По его словам, Украине нужен был новый закон о мобилизации, однако новых инструментов пока не получили.

Реклама

Сам подход к работе территориальных центров комплектации и формирования. Как результат, получим самые многочисленные наши роды войск. Это Сухопутные войска, в которых рекрутинг зависит от ТЦК. У многих подразделений есть проблемы. Также подход. Господин Билецкий хорошо сказал, что у нас есть проблема в профессионализме нашего военного руководства. Это старший офицерский состав– считает он.

Также в целом проблемы с подходом к менеджменту нашей армии. Это и рекрутинг, и осуществления переобучения, подготовки, при отдельных необходимостях – перепрофилирования того или иного специалиста армии.

Кроме того, есть вопросы к стандартам оценки деятельности. Например, есть подразделения, которые могут находиться рядом друг с другом. В одном – большие потери, другой – эффективно выполняет боевые задачи. В результате какие-то подходы к оценкам этого у командования будут одинаковые, что не является эффективным.

Связанные темы:

Если Вы обнаружили ошибку на этой странице, выделите ее и нажмите Ctrl + Enter

Реклама
Adv