Вы хотите в IT: что вам может помешать, а что – помочь

Для этого редакция блога rabota.ua продолжает рубрику – Coach Day. Вашим спутником в ней станет наш эксперт – Ольга Иванова, коуч, HR-эксперт, автор проекта "Коучинг Призвания".

В этот раз Ольга поможет нам разобраться, как действовать, если свое профессиональное будущее вы планируете связать со сферой IT.

Есть ли шанс войти в IT?

Если посмотреть объективно, то IT-сфера в Украине все еще достаточно благожелательна для новичков. Сейчас в ней 100 000 IT-специалистов. К 2020 году, по прогнозам аналитиков, эта цифра достигнет 200 000. Доля junior-ов в IT-отрасли увеличилась до 26% в 2016 году, тогда как в 2013 их было вдвое меньше – всего 13%.

Читайте также: 5 принципов мышления Дональда Трампа

Но есть и "плохие" новости. Большинство украинцев считают самой привлекательной для смены профессии и наиболее стратегически важной сферу информационных технологий. Поэтому все больше и больше людей переходят в разряд "свитчеров в IT", то есть тех, кто меняет сферу своей профессиональной деятельности. Так, за последние пару лет почти 30 тысяч человек в год проходили через разнообразные курсы и IT-программы. Даже по самым грубым оценкам – на одну IT-вакансию претендует минимум 10 выпускников учебных центров.

Как при высокой конкуренции повысить шансы попасть в IT?

"У меня есть приятель, который сейчас в свои почти 40 лет пытается войти в IT. Кем он только не побывал до этого. На его примере мы с друзьями наблюдаем тот самый тернистый путь вхождения, – рассказывает Владимир Тутов, Project manager в IT-компании. – Сам рынок готов принять гораздо больше специалистов, чем есть сейчас. Как проджект-менеджер, вижу очень острую проблему поиска хороших сотрудников. И вполне уверен, что стать айтишником не так сложно: порог вхождения сегодня невысокий, особенно для тех, кто помоложе и так или иначе дружит с технологиями".

Однако, по словам Тутова, войти в сферу получается не у всех:

Раньше думал: "Выучите за год нужные технологии и становитесь junior-разработчиками, приобретайте опыт и зарабатывайте деньги. Но нет. И дело зачастую не в недостатке платных или бесплатных курсов, сложности освоения и т.д. По крайней мере, так происходит на примере моего "не-IT-окружения".

IT-курсы – только половина пути к успеху

Нужны ли особенные способности для IT?

IT сегодня – это давно не искусство (хотя оно тоже присутствует, но в меньших количествах), а большая коммерческая индустрия. Или ремесло.

Требуются все: технические писатели, аналитики, SEO-специалисты, дизайнеры, тестировщики, разработчики, менеджеры, сейлзы, HR и еще много других специализаций. И это все IT. Поэтому выбрать себе профессию всегда можно, если к этому стремиться.

Но 80-90% бросают эту затею и не доводят дело до конца. Если же копнуть глубже, то оказывается, что эти люди таким же образом бросали ранее и другие свои задумки, не доводя их до ума.

Какова роль личных факторов при переходе в IT?

В том, что касается возможности попасть в интересующую сферу, все сводится к банальным, но таким важным личностным факторам. Их достаточно много, но самые важные таковы:

1. Достаточно ли у вас силы воли, чтобы в течение минимум полугода методично учить что-то (закончилась учеба в вузе, и все с удовольствием решили больше не учиться)?
2. Можете ли вы спланировать/организовать свой процесс обучения? Тут важна и честность с собой, насколько вы искренне стремитесь в сферу, и тайм-менеджмент и т.д.
3. Готовы ли вы действительно много работать для достижения цели? Иначе никак, ведь нужно совмещать учебу с работой и догонять тех, кто ушел вперед.

Что важнее – теоретическая база или практические навыки?

Теоретические знания, не подкрепленные практикой, редко имеют большую ценность. Вы можете сколь угодно долго "штудировать" книги и мануалы, но только в реальном проекте проверите, что и как работает. Поэтому начинайте практиковаться как можно раньше, находите любые возможности и "набивайте руку".

Практика – один из важнейших компонентов в IT

Заканчивая историю про человека, который перешел в IT, из примера в начале. Он разобрался с одной технологией, но потом решил, что другая технология сейчас моднее, что нужно выучить и ее, и потом уже искать работу. Попытки коллег уговорить его начать практиковаться как можно раньше оказались безрезультатны. Вопрос ли тут в том, что сложно попасть в IT? Отнюдь. Все зависит от личностных качеств.

Мне кажется, что IT плавно меняется от творчества к ремеслу. Сейчас достаточно иметь среднее образование, знать базовые фреймворки и – бац – ты "разработчик". Но вопрос, какого уровня, – рассказывает Румянцев Андрей, QA-lead в IT-компании. – Места в IT достаточно. Но мое отношение к свитчерам двоякое. С одной стороны, я понимаю стремление людей, так как сам так же менял смежный профиль. С другой – люди сравнивают себя с теми, кто посвятил этой профессии жизнь. И зарплату хотят, как у них. Но ведь знаний не так и много, нет той базы. А они недоумевают, как же так.

Что делать тем, кто рано начинает путь в IT?

Лучший совет – меньше конкретики, лучше "копайте" базу: фреймворки (программное обеспечение, облегчающее разработку и объединение компонентов большого программного проекта – ред.) умирают за 2-3 года. А нужна база, понимание клиент-серверных систем, протоколов и просто паттернов проектирования.

Читайте также: Работайте эффективно! Как прекратить отвлекаться и успевать больше

Как действовать тем, кто начинает позже?

Если вы постарше – можно посоветовать начинать с чего-то максимально простого, используя популярные фреймворки и системы управления контентом (CMS). Так вы сможете быстро показать результат и набить шишек, понять, куда расти и при этом быть сотрудником, который уже что-то может сразу. Пусть это будет сайт-визитка, но свой, когда вы его сделали от "а" до "я". При этом параллельно, конечно, стоит "подтягивать" базу.

Что делать перед собеседованием?

При подготовке к собеседованию вам поможет работа над реальным проектом. Перед собеседованием возьмите на бирже фриланса реальный проект и сделайте (пусть даже за копейки). У вас появится опыт, а также вы избавитесь от лишней "шелухи" в виде вещей, которым учат на некоторых курсах и которые давно устарели.

Как пройти собеседование в IT-компании

Итоги

IT-сфера, конечно же, требует серьезной и вдумчивой технической подготовки. Но знания не дадут вам стопроцентной гарантии. Чтобы повысить свои шансы, сделайте несколько обязательных шагов:

1. Создайте резюме, в котором будут указаны ссылки на ваши реальные (пусть даже учебные) проекты.
2. Начинайте искать работу чуть раньше, чем достигнете совершенства в знаниях.
3. Не рассчитывайте получить отклик, только лишь отправляя резюме по почте. Расширяйте свою сеть контактов с людьми, которые могли бы стать вашими "проводниками" в мир IT. В первую очередь – с IT-рекрутерами. Знакомьтесь в LinkedIn, посещайте тематические встречи, HR IT-тусовки, находите знакомых, кто уже работает в IT-компании и сможет помочь с полезной информацией.
4. Займите активную жизненную позицию. Посещайте конференции, митапы, мастер-классы – все те мероприятия, где вы сможете и почерпнуть полезную информацию, и шаг за шагом становиться все более "своим".
5. Найдите ментора (технического эксперта), который будет направлять ваши действия на первых порах обучения. Только не мучайте его очевидными вопросами, ответы на которые легко подскажет Google.
6. Запаситесь терпением. Возможно, вам откажут и 10, и 20 раз. Или вы даже не получите ответа. Но не сдавайтесь, если вы действительно хотите добиться своего. Если это дело действительно ваше.

Источник: rabota.ua

Читайте также: Как закрыть СПД прямо из дома: простая пошаговая инструкция