Стивен Кауфер, соучредитель и экс-гендиректор TripAdvisor, делится своим главным вопросом, который помогает ему оценить кандидатов. Об этом пишет 24 Канал со ссылкой на thinkstewartville.com.
Смотрите также Этого лучше не говорить: о чем нужно врать на собеседовании
"Над каким самым сложным проектом вы когда-либо работали?"
Этот вопрос позволяет понять подход кандидата к решению проблем, его командные навыки, ответственность и адаптивность. Важно не только что отвечает человек, но и как он это делает.
На что обращает внимание Кауфер:
- Берет ли кандидат ответственность за трудности.
- Умеет ли работать в команде, или просто обвиняет других.
- Как справлялся с вызовами и как их преодолевал.
"Как бы вы доработали свой самый успешный проект?"
Это позволяет оценить уровень критического мышления, желание развиваться и стремление к совершенствованию.
Есть несколько вопросов, которые могут поставить на собеседовании / Pexels
Кауфер убежден: анализ прошлого опыта кандидата дает больше информации, чем стандартные вопросы о сильных и слабых сторонах.