Бронювання від мобілізації у 2026 році: хто його може втратити
- З 1 січня 2026 року мінімальна зарплата для бронювання військовозобов'язаних працівників зросте.
- Якщо компанії не забезпечать певний рівень зарплати, працівники можуть втратити відстрочку від мобілізації.
Від 1 січня в Україні набули чинності нові правила бронювання військовозобов'язаних. Якщо працедавець не забезпечить рівень зарплати за новими вимогами, працівники можуть втратити відстрочку від мобілізації.
Детальніше про це розповіла адвокатка Марина Бекало для ТСН.ua, передає 24 Канал.
Дивіться також Пенсійне посвідчення – не гарантія: кого ТЦК можуть мобілізувати
Як не втратити бронювання?
Нагадаємо, що з 1 січня 2026 року мінімальна зарплата для бронювання військовозобов'язаних працівників зросте до 21 617 гривень на місяць. Раніше для цього було достатньо 20 000 гривень.
Зростання пов'язане з підвищенням мінімальної заробітної плати у 2026 році. Відповідно до державного бюджету вона зросте до 8 647 гривень. Ця сума враховується у формулі для бронювання: мінімальна зарплата множиться на коефіцієнт 2,5.
Як пояснила адвокатка Бекало, нові вимоги стосуються працівників критично важливих підприємств. Саме вони можуть претендувати на бронь під час мобілізації та воєнного стану.
У випадку, якщо компанія не забезпечить працівникам встановлену суму зарплати, вона втратить право на бронь, а працівникам не нададуть відстрочку від мобілізації.
Що змінилось у процесі мобілізації?
Згідно із законодавством, чоловіки до 60 років, навіть якщо отримують пенсію, залишаються військовозобов'язаними. Особливо це стосується "спецпенсіонерів" із досвідом служби.
Раніше повідомлялось, для того, щоб надати бронювання, підприємства з понад 50 працівниками повинні мати зарплату щонайменше вдвічі більшу за середню по країні.
З 2026 року в Резерв+ приходитимуть сповіщення про вручення повісток або порушення військового обліку. Зазначається, що повідомлення не є офіційним врученням повістки.