На такой шаг компания решилась после того, как в июне на неделю закрыла все свои офисы. Таким образом в Bumble пытались "обнулить" стресс работников и избежать их эмоционального выгорания.
На тему Дом, работа, отдых: жизнь без ограничений
Новая политика компании
Закрытие офисов на неделю дало положительные результаты. Работники вернулись на рабочие места более мотивированными, а производительность их труда повысилась.
Поэтому руководство Bumble решило изменить подход к рабочему процессу. Кроме неограниченного оплачиваемого отпуска офисы компании теперь будут закрывать два раза в год, чтобы снять стресс и вернуть хорошую производительность труда.
Очевидно, что пандемия сменила множество ценностей и понятий. Наша новая политика отражает то, что действительно имеет значение – мы стараемся поддерживать сотрудников как в работе, так и в их жизни,
– подчеркнул президент Bumble Тарек Шаукат.
К слову, по мнению многих руководителей крупных компаний, люди попросту не умеют отдыхать. Когда есть определенные границы, на сколько дней можно взять отпуск, работники пытаются сохранить его на непредвиденные моменты, такие как проблемы в семье или иные трудности. В конце года множество возможностей отдохнуть просто "сгорают", поскольку так и не были использованы.
Добавим, что в противовес большей производительности и меньшей ротации персонала, некоторые эксперты предостерегают компании о возможности появления новых проблем. Так, если отпуска станут полностью неограниченными, работники могут потерять чувство меры, а впоследствии и вовсе потерять интерес к работе.