Есть и те, что нарушают дисциплину без уважительных причин. Существует несколько способов, как справиться с такой проблемой.

К теме Дом, работа, отдых: жизнь без ограничений

Контроль в меру

Эксперты заверили, что сотрудники, которые не требовали особого контроля в офисе, скорее всего и дома будут работать качественно и без проблем. Не стоит излишне контролировать ответственных сотрудников, ведь компания рискует их демотивировать.

Авторитарные меры рекомендуют применять к сотрудникам, которые нарушают дисциплину без уважительных причин. Однако здесь также есть важный момент – стоит сначала проверить, вдруг в человека снизилась производительность и случилось выгорание.

Что делать с ленивыми работниками

Стоит отметить в трудовом договоре его четкие обязанности.

  • Всегда быть на связи в рабочее время и перезванивать, если вдруг пропустил звонок от работодателя или клиента.
  • Отчитываться каждый день о проделанной работе.
  • Обязательно находиться на видеоконференциях, совещаниях и встречах.
  • Стоит контролировать переписку работника по корпоративной электронной почте. Нужно знать, вдруг сотрудник направляет рабочие данные на свою личную почту.
  • Однако обязательно надо прописать сотруднику, что работодатель может просматривать почту без предупреждений.

• Режим работы

Конечно, работник может самостоятельно определить рабочее время, но в таком случае будет сложно контролировать сотрудника. Есть решение – не стоит переводить на четкий режим работы сразу всех работников. Однако проблемные сотрудники должны иметь фиксированное время работы.

Таким образом руководство будет понимать, чем занят сотрудник в рабочее время.

• Командный дух

Очень часто проблемы в работе могут возникнуть из-за того, что человек не чувствует себя частью коллектива. Здесь следует привлечь HR-работников. Они должны организовывать виртуальные встречи с работниками, чтобы получить обратную связь и устранить корень проблемы.

• Работа или увольнение

Если же никакой причины нет, а сотрудник намеренно нарушает дисциплину – он должен понимать, что это будет иметь серьезные последствия, в частности, увольнение или штраф. Также можно сначала прекратить выплачивать премию.

• Работники-новички

Если есть возможность – желательно в первое время не переводить новых работников на дистанционную работу. Это еще одна причина того, что компаниям не стоит отказываться от офиса совсем.