Какой работников на фрилансе ищет бизнес?

Сейчас специалисты, которые имеют глубокую специализацию в своей нише, могут получать 2 – 3 тысячи долларов в месяц и более, пишет OBOZ.

Смотрите также Работы много, людей не хватает: спасут ли женщины, пенсионеры и мигранты Украину от кадрового кризиса: пенсионеры и мигранты

Аналитика показала четкую закономерность: среди исполнителей с доходом более 3 000 долларов в месяц преобладают именно узкопрофильные специалисты. Зато среди тех, кто зарабатывает до 500 долларов, таких экспертов – менее половины.

Иными словами, рынок все меньше ценит формат “делаю все понемногу” и все больше платит за глубокое понимание конкретной сферы.

Google Хотите ежедневно читать оперативные и качественные новости Добавьте 24 Канал в избранное в Google Добавить

ТОП-сфер, где требуются узкопрофильные специалисты

  1. Аутсорсинг и консалтинг – 86,4% специалистов имеют четкую нишу;
  2. Архитектура и инжиниринг – 72,2%;
  3. Программирование (IT) – 64,8%.

А вот где до сих пор царит "широкий профиль", так это в категориях "Работа с текстами" (копирайтинг, переводы) и "Услуги". Там узкую специализацию имеют лишь около трети исполнителей. Именно поэтому в этих сферах обычно труднее пробить финансовый потолок.

Что это значит?

Аналитики объясняют: бизнес больше не готов платить "за все и сразу". Компании охотнее инвестируют в людей, которые:

  • быстро выполняют сложные задачи;
  • имеют узкую компетенцию;
  • допускают меньше ошибок;
  • работают с прогнозируемым результатом.

Фактически рынок все активнее переходит от универсальности к экспертности:

  1. Для фрилансеров: Чтобы зарабатывать больше, надо прекратить продавать просто "часы работы". Нужно строить личный бренд вокруг конкретной сложной проблемы.
  2. Для бизнеса: Привлечение дорогого, но узкопрофильного эксперта – это экономия. Такой специалист выдает результат значительно быстрее, делает меньше ошибок, а его работу проще спрогнозировать.

Что еще известно о рынке труда в Украине?

  • Спрос на удаленную работу в Украине превышает предложение, при этом только 7% вакансий являются дистанционными. Удаленная работа популярна из-за войны, релокацию, желание гибкого графика и ограничения для определенных групп населения.

  • 68% украинских предприятий сталкиваются с дефицитом кадров, что является антирекордом с начала опросов. Основными проблемами бизнеса остаются подорожание сырья, опасные условия труда и падение спроса на продукцию.