Юношей 2009 года рождения обяжут стать на воинский учет в 2026 году

Кто из юношей должен стать на учет?

В Закарпатском ОТЦК сообщили, что ребята, которые достигнут 17-летнего возраста в 2026 году, должны стать на воинский учет призывников в период с 1 января по 31 июля, сообщает 24 Канал со ссылкой на "Судебно-юридическую газету". Там отмечают, что это требование является обязательным и предусмотрено законодательством.

Смотрите также Как вернуться на службу после СЗЧ и избежать тюрьмы: разъяснение от ТЦК

Порядок постановки на учет определен статьей 14 Закона Украины "О воинской обязанности и военной службе". Она предусматривает два способа прохождения процедуры:

• электронную идентификацию и уточнение персональных данных через электронный кабинет призывника, военнообязанного и резервиста (Резерв+);
• личное обращение в районный или городской территориальный центр комплектования и социальной поддержки по месту жительства.

В то же время на воинский учет призывников не ставят граждан Украины, отбывающих наказание в учреждениях исполнения наказаний или к которым применены принудительные меры медицинского характера.

Закон также определяет уважительные причины для несвоевременной постановки на учет, при условии их документального подтверждения. Среди них - болезнь, стихийные бедствия, проживания на временно оккупированных территориях или в районах боевых действий, а также другие обстоятельства, что сделали невозможным электронную идентификацию или личное прибытие в ТЦК.

Важно! Если юноша не стал на учет в установленный срок, дальнейшем это можно сделать только путем личного обращения в центр комплектования. При этом отмечается, что постановка на воинский учет не является призывом на службу, а имеет исключительно организационный характер и нужно для учета мобилизационного ресурса, уровня образования и других данных о призывниках.

Отпуск для УБД: можно ли взять его на следующий месяц после трудоустройства?

• Участники боевых действий имеют право на 14-дневный дополнительный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у работодателя.

• Этот отпуск является государственной социальной гарантией, в которой нельзя отказать из-за недостаточного стажа работника.