Отметим, что персональный военный учет предполагает учет сведений о лицах по месту их работы и возлагается на руководителей предприятий. Адвокат Андрей Межирицкий подробнее рассказал, что делать, если у работника просят военный билет и могут ли уволить из-за его отсутствия.
Обратите внимание Ни на работу, ни на учебу не пойдешь: в ТЦК объяснили, когда нужен военный билет
Могут ли уволить из-за отсутствия военного билета
По словам адвоката, работодатели должны вести первичный военный учет работников и предоставлять соответствующие сведения военкомату. Однако отсутствие военного билета никак не влияет на реализацию конституционного права на труд.
Так, никакой нормой Кодекса законов о труде Украины не предусмотрена ответственность работника за непредоставление военного билета. К тому же это не повод для увольнения.
Требовать военный билет могут только при заключении трудового договора. Если он уже заключен, то в случае непредоставления таких документов уволить работника с работы нельзя.
Межирицкий рекомендовал самостоятельно явиться в военкомат для уточнения учетных данных. С собой нужно взять документы, подтверждающие право на отсрочку – справку с места работы с указанием должности и ставки, копии документов о наличии инвалидности у родных, копии их паспортов и копии документов, удостоверяющих родственные связи.
Законно ли повсюду требовать военный билет
Недавно адвокат рассказал, что в современных условиях у мужчин от 18 до 60 лет военный билет могут потребовать при поступлении в вуз, трудоустройстве и даже – при регистрации брака. Однако военнообязанный сам решает, предоставлять ли такую информацию.
Поэтому обязательное требование о предоставлении информации по военному учету во многих случаях противоречит Конституции Украины и ее базовым принципам. На практике все зависит от формы собственности и меры вовлечения в систему.
Адвокат подчеркнул, что частные учреждения пытаются защитить своих работников и студентов, одновременно как государственные учреждения – строго выполняют все указания и инструкции.