Можно ли сокращать работников во время действия военного положения: разъяснение Минэкономики

В нем говорится о том, что все же существует несколько причин, по которым работодатель имеет право сокращать работника. Одна из них – временная нетрудоспособность.

Читайте также Увеличение рабочего времени во время войны является правом, а не обязанностью работодателя, – Минэкономики

Работодатель имеет право сокращать, но не обязан

В законе 2136-ІХ "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения предусматривается, что работодатель имеет право уволить работника:

• в период его временной нетрудоспособности;
• в период пребывания в отпуске.

Исключения: отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Если вы были временно нетрудоспособными, то днем увольнения будет считаться тот, когда вы могли выйти на работу по возвращении.

Кто же был в отпуске, то его днем увольнения будет считаться первый день, когда сотрудник должен был выйти на работу.

Сразу же заметим, что работодатель имеет возможность сократить вышеупомянутых работников. Но если такой потребности нет, то он не обязан это делать во время военного положения.

Это интересно – Устенко рассказал о восстановлении после войны – смотрите видео: