У ньому йдеться про те, що все ж існує кілька причин, через які роботодавець таки має право скорочувати працівника. Одна з них – тимчасова непрацездатність.
Читайте також Збільшення робочого часу під час війни є правом, а не обов’язком роботодавця, – Мінекономіки
Роботодавець має право скорочувати, але не зобов'язаний
У законі 2136-ІХ "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" передбачається, що роботодавець має право звільнити працівника:
- у період його тимчасової непрацездатності;
- у період перебування у відпустці.
Якщо ви були тимчасово непрацездатними, то днем звільнення рахуватиметься той, коли ви могли вийти на роботу після повернення.
Хто ж був у відпустці, то його днем звільнення вважатиметься перший день, коли співробітник мав вийти на роботу.
Відразу ж зауважимо, що роботодавець має можливість скоротити вищезазначених працівників. Але якщо такої потреби немає, то він не зобов'язаний це робити під час воєнного стану.
Це цікаво – Устенко розповів про відновлення України після війни – дивіться відео: