Премии и надбавки — лучший стимул работать лучше: опрос
72% сотрудников признались, что денежные надбавки больше стимулируют их работать лучше. На втором месте среди стимулов для работы — повышение профессиональных навыков.
Достойное финансовое вознаграждение – лучший стимул работать. Об этом свидетельствуют результаты опроса Международного кадрового портала.
Интересно: Зарплата – более 40 тысяч: наиболее высокооплачиваемые вакансии в Украине
Что мотивирует сотрудников работать более продуктивно?
- Премии и надбавки выбрали 72% опрошенных.
- Повышение профессиональных навыков – 54%.
- Карьерный рост – 36%.
- Командный дух – 26%;
- Похвала от руководителя – 20%.
В варианте "Другое" чаще всего респонденты указывали, что самая большая мотивация для результативной работы – они сами. К хорошим результатам их подталкивает самоответственность. Некоторые работники отметили, что готовы стараться на работе больше ради будущего своих детей.
Лишь менее 1% опрошенных признались, что ничто не может заставить их работать лучше.
Довольны ли сотрудники своими руководителями?
По результатам исследования 2019 года, 44% респондентов считали, что уровень навыков их руководителей достаточный для работы, которую они выполняют. 36% сотрудников своим начальником недовольны.