Умеров подписал приказ об утверждении военной кадровой политики Минобороны до 2028 года. Документ определяет развитие военной кадровой политики как во время действия военного положения, так и в мирное время.
Смотрите также Данилов объяснил, почему в Украине пока не усилили мобилизацию
Новая концепция будет действовать в мирное и военное время
В Минобороны сообщили, что акцент концепции – гарантированное удовлетворение потребностей ВСУ в людях во время полномасштабной войны с Россией, а также интеграция в евроатлантическое пространство безопасности, взаимосовместимость ВСУ с армиями государств-членов НАТО.
Новая концепция предполагает, что ВСУ перейдут на военную службу по контракту. То есть, как объяснили в Минобороны, срочную военную службу заменят интенсивной военной подготовкой граждан призывного возраста.
Также в ведомстве анонсировали, что в Украине будет функционировать система рекрутинга ВСУ профессиональным и мотивированным личным составом.
Другие ожидаемые результаты, декларируемые Минобороны:
- человекоцентрический подход к управлению карьерой военнослужащих с учетом их образования, профессионального развития, гендерного равенства. Равные возможности мужчин и женщин в ВСУ;
- усовершенствованная электронная система воинского учета;
- автоматизированные и цифровые процессы управления персоналом;
- расширенное сотрудничество между украинскими высшими учебными заведениями и вузами государств-членов НАТО и ЕС;
- эффективная и прозрачная система денежного довольствия военнослужащих и обеспечение их жильем;
- усовершенствованное психологическое обеспечение;
- новая культура взаимоотношений между командирами и подчиненными;
- надлежащие условия для перехода от военной карьеры к гражданской жизни военнослужащих, подлежащих увольнению с военной службы.
В Украине будут тестировать смарт-мобилизацию
Вице-премьер, министр цифровой трансформации Украины Михаил Федоров анонсировал работу над пилотным проектом по смарт-мобилизации. Эксперимент должен быть запущен через один – два месяца.
Цель смарт-мобилизации состоит в том, чтобы дать возможность добровольцам выбрать себе профессию или специальность для того, чтобы быть более эффективным в армии.
Отметим, что "Азов" в сотрудничестве с Work.ua объявили о начале рекрутинговой кампании под лозунгом "Войску нужны разные профессии". На сайте поиска работы появилось 28 различных вакансий в "Азове".