В сети завязался спор относительно того, какую песню можно считать "гимном миллениалов". Об этом пишет 24 Канал со ссылкой на пост в соцсети threads.

Смотрите также Самая красивая и богатая невеста Европы: какая украинка имела этот статус в XVI веке

Какую песню можно считать "гимном миллениалов"?

Автор поста предложил два варианта возможного "гимна". В частности, он считает, что песнями, которые характеризуют миллениалов являются Linkin Park – "In the End" или Evanescence – "Bring me to life". Эти песни действительно стали культовыми для того поколения.

Linkin Park – "In the End": смотрите видео

В то же время сообщение стало достаточно популярным. По состоянию на 25 сентября 2025 года там более 57 тысяч просмотров. Пользователи предложили свои варианты того, что можно считать "гимном миллениалов".

Evanescence – "Bring me to life": смотрите видео

Мнения разделились. Кто-то категорически отрицает, что две предложенные песни можно такими считать, а кто-то наоборот – соглашается, однако чаще всего люди предлагают свои варианты. Они очень разнообразны. Некоторые предлагают целые плейлисты для миллениалов.

Пользователи предлагают свои варианты: смотрите фото

Кто такие миллениалы?

Миллениалы или "поколение Y" это люди, которые родились с начала 1980-х до середины 1990-х годов, то есть на момент наступления нового тысячелетия они были достаточно юными, говорится в Википедии.

Характерными чертами считают контроль над собственной жизнью и умение четко ставить цели. В то же время в сети часто шутят о миллениалах и их неумении отделять личную жизнь от работы.

Почему зумеры отказываются от работы?

  • Все больше молодых работников отказываются подавать резюме на вакансии без указанной зарплаты. Представители поколения Z не рассматривают такие предложения, ведь для них финансовая прозрачность стала ключевым критерием выбора работы.
  • 58% представителей поколения Z не подают заявки на работу без информации о возможном доходе, и 71% считают, что вопрос зарплаты должен обсуждаться открыто в офисе.
  • Впрочем, отсутствие информации о зарплате в вакансии не всегда является "преступлением" со стороны работодателя. Многие компании не раскрывают уровень дохода из-за опасений, как эта информация будет воспринята другими сотрудниками или конкурентами на рынке. Однако, по мнению Бина, работодателям пора пересмотреть такую позицию.