Это "очень важный сигнал" для советов директоров корпораций и их обязательств по контролю культуры персонала. Об этом пишет Forbes со ссылкой на окончательный вывод десятого ежегодного исследования "Женщины на рабочем месте", проведенного компаниями McKinsey & Company и Lean In.
Смотрите также Как заслужить уважение в рабочем коллективе
Какими были результаты исследования
Исследование позволяет оценить результаты предыдущих инициатив по обеспечению гендерного равенства и разработать будущие подобные инициативы в этом направлении.
В частности, оно подтверждает, что за последние десять лет женщины достигли значительного прогресса в своей представленности почти на всех уровнях занятости. Особенно это касается руководящих должностей, где женщины сейчас занимают около 30% позиций, тогда как в 2015 году их было только 17%.
Часть этого прогресса связана с мерами, внедренными компаниями за последние 15 лет. Они включают устранение предвзятости при найме и оценке работы, предоставление приоритета равенства и инклюзивности для менеджеров, значительные инвестиции в обучение персонала распознаванию предвзятости и практикам союзничества, а также гибкие условия.
С какими проблемами на работе сталкиваются женщины
Впрочем, исследование также выявляет негативные аспекты. В частности, женщины все еще сталкиваются с трудностями на начальных этапах карьерного роста. Они реже, чем мужчины, получают работу на должностях начального уровня и значительно реже получают повышение на первой критической ступени – до уровня руководителя.
Журналисты подчеркивают, что это создает серьезные препятствия для поддержания прогресса в продвижении женщин на высшие должности.
Эксперты отмечают, что выводы являются одновременно обнадеживающими (в отношении женщин на руководящих должностях) и разочаровывают из-за отставания в их продвижении.
Это должно стать стимулом для компаний усилить усилия по поддержке разнообразия, что в конечном итоге будет способствовать улучшению в сфере гендерного равенства и решению давних проблем в ней.