Опрос был проведен среди 2016 респондентов в возрасте от 18 лет из разных областей Украины. Среди рекомендованных решений преодоление эйджизма – переквалификация работников, программы для привлечения молодых специалистов и развитие адаптационных программ для старших работников.
Смотрите также Как достичь быстрого карьерного роста: советы от карьерного консультанта
Какие есть проблемы на украинском рынке труда
Недавний опрос показал, что 19% украинцев сталкиваются с проблемой возрастной дискриминации при поиске работы. В частности, рекрутеры и работодатели часто не готовы сотрудничать с кандидатами старше 40 лет.
Опрос проводился в 24 областях Украины, включая город Киев, и выявил ряд проблем на рынке труда.
Основные трудности, по словам респондентов, включают:
- мобилизация работников (73%);
- дефицит кадров (53%);
- отток квалифицированных кадров за границу (48%);
- тенизацию экономических отношений (26%);
- диспропорции в зарплатных ожиданиях кандидатов и финансовых возможностях бизнеса (22%).
По решению этих проблем, респонденты высказали несколько рекомендаций:
- переквалификация сотрудников и перераспределение обязанностей в трудовом коллективе (54%);
- развитие программ привлечения молодых специалистов и поощрение возвращения граждан Украины из-за рубежа (52%);
- развитие программ обучения и адаптации для работников старшего возраста и приспособление рабочих мест для работников с инвалидностью (53%);
- автоматизация процессов производства (22%).
Лишь 15% респондентов поддерживают идею привлечения женщин на мужские профессии, и всего 6,6% одобряют привлечение рабочей силы из-за рубежа.
Заметим, что эйджизм, то есть предвзятое отношение к людям старшего возраста, является распространенным явлением, особенно в странах с низким и средним уровнем дохода.
Негативные последствия эйджизма могут включать ухудшение физического и психического здоровья, социальную изоляцию, финансовую незащищенность, снижение качества жизни и даже преждевременную смерть.