66-летний миллиардер и основатель пяти компаний Джей Чаудри руководит бизнесом с 7000 работников, а рыночная стоимость одной из его компаний, Zscaler, сейчас составляет 25,4 миллиарда долларов. Когда он принимает решение о найме, он придерживается трех основных принципов
Смотрите также В Украине не хватает работников на рынке труда: какая основная проблема украинцев в поиске работы
Страсть
На первом месте страсть.
Люди, которые действительно увлечены своей работой, обычно более энергичные и настойчивые,
– объясняет Чаудри.
Они получают удовольствие от решения сложных задач, что, по его мнению, приводит к лучшим результатам.
Чаудри обращает внимание на подготовку кандидата к интервью и на его вопросы, чтобы оценить уровень заинтересованности и стремление работать в компании.
Жажда обучения
Второй ключевой критерий – это желание учиться и любознательность. Чтобы оценить это умение, Чаудри иногда предлагает кандидатам исследовательское задание, которое позволяет увидеть, как быстро они способны усваивать новую информацию.
Адаптивность
Третье качество, которое он ценит, – это умение адаптироваться.
Он ищет гибких сотрудников, которые готовы быстро осваивать новые процессы. Для этого он спрашивает о ситуациях, когда у кандидата что-то не удавалось, и интересуется, как тот менял свой подход, чтобы достичь успеха.