66-річний мільярдер і засновник п'яти компаній Джей Чаудрі керує бізнесом із 7000 працівників, а ринкова вартість однієї з його компаній, Zscaler, наразі становить 25,4 мільярда доларів. Коли він ухвалює рішення про найм, він дотримується трьох основних принципів
Дивіться також В Україні бракує працівників на ринку праці: яка основна проблема українців у пошуку роботи
Пристрасть
На першому місці пристрасть.
Люди, які справді захоплені своєю роботою, зазвичай більш енергійні та наполегливі,
– пояснює Чаудрі.
Вони отримують задоволення від розв'язання складних завдань, що, на його думку, призводить до кращих результатів.
Чаудрі звертає увагу на підготовку кандидата до інтерв'ю та на його питання, щоб оцінити рівень зацікавленості й прагнення працювати в компанії.
Жага до навчання
Другий ключовий критерій – це бажання вчитися та допитливість. Щоб оцінити це уміння, Чаудрі іноді пропонує кандидатам дослідницьке завдання, яке дозволяє побачити, як швидко вони здатні засвоювати нову інформацію.
Адаптивність
Третя якість, яку він цінує, – це вміння адаптуватися.
Він шукає гнучких співробітників, які готові швидко опановувати нові процеси. Для цього він запитує про ситуації, коли у кандидата щось не вдавалося, і цікавиться, як той змінював свій підхід, щоб досягти успіху.