Что думают HR-специалисты о 4-дневной рабочей неделе?
4-дневная рабочая неделя поможет, если придерживаться определенных правил, сообщает 24 Канал.
Смотрите также IT-зарплаты в Украине: где платят больше, кому – меньше
По мнению эксперта по рынку труда и подбору персонала Валентины Гаврюшенко, это должна быть работа:
- с четкими KPI;
- понятными задачами;
- сохранением зарплаты.
В таком формате уже работают некоторые ИТ-компании, например MacPaw, Readdle, Don't Panic. Они уже показали, что при таком формате люди лучше концентрируются, меньше выгорают и не теряют в результатах.
Вернет ли 4-дневная рабочая неделя людей в офисы?
В некоторых случаях такой формат может даже вернуть людей в офисы, ведь сейчас многие работники выбирают дистанционную работу. Для этого нужно:
- внедрение гибких смен (4×10 часов вместо 5×8);
- ротационный подход (часть работников – 4 дня, часть – 5);
- автоматизация процессов, которая позволяет уменьшить физическое присутствие без потери производительности.
Для многих работников уже важной стала возможность работать с любого удобного места, особенно для тех, кто уже доказал свою эффективность в дистанционном режиме. Для большинства сейчас ключевое – не "где", а "как" и "с каким содержанием". Поэтому 4-дневка может работать классно, но как часть большей культуры доверия и гибкости, а не просто как способ заманить обратно в помещение,
– говорит експертка.
Резюмируя, Валентина Гаврюшенко подчеркивает, что 4-дневный рабочий график – это не о "меньше работать", а о "работать иначе", с уважением к человеческому ресурсу.