Врятує від вигорання: як чотириденний робочий тиждень може допомогти українцям

Що думають HR-фахівці про 4-денний робочий тиждень?

4-денний робочий тиждень допоможе, якщо дотримуватися певних правил, повідомляє 24 Канал.

Дивіться також IT-зарплати в Україні: де платять більше, кому – менше

На думку експертки з ринку праці та підбору персоналу Валентини Гаврюшенко, це має бути робота:

• з чіткими KPI;
• зрозумілими завданнями;
• збереженням зарплати.

У такому форматі вже працюють деякі ІТ-компанії, як-от MacPaw, Readdle, Don’t Panic. Вони вже показали, що при такому форматі люди краще концентруються, менше вигорають і не втрачають у результатах.

Чи поверне 4-денний робочий тиждень людей до офісів?

У деяких випадках такий формат може навіть повернути людей до офісів, адже зараз багато працівників обирають дистанційну роботу. Для цього потрібне:

• впровадження гнучких змін (4×10 годин замість 5×8);
• ротаційний підхід (частина працівників – 4 дні, частина – 5);
• автоматизація процесів, яка дає змогу зменшити фізичну присутність без втрати продуктивності.

Для багатьох працівників вже важливою стала можливість працювати з будь-якого зручного місця, особливо для тих, хто вже довів свою ефективність у дистанційному режимі. Для більшості зараз ключове – не "де", а "як" і "з яким змістом". Тому 4-денка може працювати класно, але як частина більшої культури довіри й гнучкості, а не просто як спосіб заманити назад у приміщення– говорить експертка.

Резюмуючи, Валентина Гаврюшенко підкреслює, що 4-денний робочий графік – це не про "менше працювати", а про "працювати інакше", з повагою до людського ресурсу.