Какой дефицит работников у компаний сейчас?

Ситуация приближается к критической. Об этом заявил доктор экономических наук Андрей Длигач в эфире Новости.LIVE.

Смотрите также Украинцы в панике, однако не все: какие профессии не боятся ИИ – исследования

Специалист отмечает: нехватка рабочей силы становится ключевым барьером для экономического роста. Несмотря на развитие технологий, автоматизация не способна полностью заменить людей.

В бизнесе уже сейчас 62% вакансий не заполняются. 75% компаний указывают на огромный дефицит: по состоянию на сейчас около двух миллионов рабочих рук. Имеем отрицательные показатели экономического роста,
– подытожил Андрей Длигач.

Таким образом, рынок труда оказался в ситуации, когда спрос на работников значительно превышает предложение, что создает дополнительное давление на бизнес и сдерживает развитие экономики.

Что это значит?

  • вакансий больше, чем людей
  • бизнес не может масштабироваться
  • экономика теряет темпы роста

Обратите внимание! Кадровый дефицит становится системной проблемой для Украины. Без решения этого вопроса экономический рост будет оставаться ограниченным, даже при наличии спроса и инвестиций.

Каковы причины дефицита кадров?

В комментарии для 24 Канала эксперт по трудоустройству Валентина Гаврюшенко рассказала, что причины дефицита работников на рынке труда различаются в зависимости от сферы бизнеса.

Среди этих причин есть как война и мобилизация, так и внешняя миграция. Также влияют демографические изменения, ведь война ускорила эти процессы, особенно среди трудоспособного населения.

Валентина Гаврюшенко

HP Manager

Стоит обратить внимание и на причину, которая связана со структурным несоответствием навыков. То есть соискатели часто не обладают теми навыками, которые нужны работодателям. Это усиливает "разрыв предложения и спроса" на рынке труда.

В Work.ua на запрос 24 Канала также отметили, что среди 3-х главных причин дефицита кадров является война, демографическое старение и безработица.

У исследовании от OLX Работа отмечают, что из-за кадрового кризиса в 2025 году работодатели активизировали наем лиц старшего возраста, а также лиц со статусом УБД и с инвалидностью.

Кроме того, по словам эксперта по трудоустройству Валентины Гаврюшенко, одним из методов преодоления дефицита кадров для работодателей стало привлечение женщин к профессиям, которые стереотипно считаются "мужскими".

Например, женщины становятся водительницами троллейбусов, трамваев, погрузчиков, дальнобойщицами. По официальным данным службы занятости в 2025 году, десятки тысяч женщин начали работать в позициях, которые ранее считались исключительно "мужскими",
– добавляет Гаврюшенко.

Как можно преодолеть проблему нехватки работников?

Сегодня в Украине более 10 миллионов пенсионеров. При этом примерно половина из них получает пенсию до 5 тысяч гривен, что фактически означает жизнь на грани базовых потребностей, пишет "Главком".

На этом фоне вопрос трудоустройства людей в возрасте 60+ приобретает не только социальное, но и экономическое значение. В условиях войны рынок труда испытывает серьезный дефицит кадров: часть населения выехала за границу, значительное количество людей находится в рядах ВСУ.

Несмотря на это, люди старшего возраста часто сталкиваются с предубеждениями. Работодатели нередко сомневаются в их способности адаптироваться к новым технологиям или работать в современном темпе. В то же время такие работники имеют значительный профессиональный опыт, знания и сформированную трудовую этику.

Моя позиция как председателя профильного комитета и секретаря Нацсовета по восстановлению четкая: государство должно не просто "просить" бизнес брать на работу людей 60+, а создавать для этого железобетонные экономические стимулы,
– считает нардеп Даниил Гетманцев.

В таком случае эксперт предлагает следующие шаги:

  1. Налоговые стимулы. Стоит ввести льготы для работодателей, которые нанимают людей 60+: частичная компенсация ЕСВ или налоговые скидки. Это должно быть выгодно обеим сторонам.
  2. Обучение в течение жизни. Государство через центры занятости должно финансировать переквалификацию. При наличии базы и мотивации даже в 60+ реально овладеть новыми навыками.
  3. Легальная занятость. Нужно убрать барьеры, из-за которых пенсионеры работают "в тени". Официальная работа не должна лишать их выплат – наоборот, государство должно гарантировать поддержку.

Что еще известно о рынке труда 2026 в Украине?

  • 67% работодателей в Украине отмечают дефицит работников, что является рекордом с начала полномасштабной войны. Кроме кадрового голода, бизнесу мешают рост цен на сырье, риски безопасности, перебои с поставками энергии, хотя давление и коррупция остаются менее значимыми проблемами.

  • Спрос на удаленную работу в Украине превышает предложение, при этом лишь 7% вакансий являются дистанционными. Удаленная работа популярна из-за войны, релокацию, желание гибкого графика и ограничения для определенных групп населения.