Правильный фидбек способен дать работникам особенно мощный заряд мотивации. Но достаточно одной ошибки, чтобы получить совершенно противоположный эффект.
Современным предпринимателям и лидерам нужно проверять много гипотез. Как это делать эффективно? Есть простой метод, который позволяет быстро получить фидбек и не требует много ресурсов.